Metodiska instruktioner och rekommendationer för att komplettera tidskriftsinformationen på arbetsplatsen
Registreringsregistret på arbetsplatsen -Det här är ett specialdokument där alla aktiviteter ska registreras, som syftar till att instruera medarbetarna om säkerhetsåtgärder, metoder för personligt skydd vid nödsituationer och så vidare.
Varje arbetsgivare måste ha denna tidskrift, eftersom det är en garanti för att företaget uppfyller de sanitära normerna för arbetskydd som fastställts av statliga organ.
Många arbetsgivare är intresserade av hur man fyller ien informationsbok på arbetsplatsen. Provet kan hittas i virtuellt utrymme, men vi måste komma ihåg att källan måste vara så pålitlig och kompetent som möjligt. Oavsett vilken typ av journalformar du väljer och vilken typ av fyllning du föredrar finns det några grundläggande regler som gäller för all sådan dokumentation. Så alla sidor ska numreras och fästas med snörning. Samtidigt måste förseglingen av företaget vara på lacing.
logga coaching på arbetsplatsen (hur man fyller skrivs nedan) bör hållas i enlighet med lagen, åtminstone 10 år.
Arbetsbok: de viktigaste reglerna för fyllning
Följande krav bör anges på dokumentets titelsida:
företagsnamn;
Namn på avdelningen / underavdelningen (verkstadsnummer, laboratorium, arbetsområde namn);
Datum för påbörjande av registerunderhåll (samt slutdatum).
Exempel på att fylla i en informationsloggPå arbetsplatsen måste innehålla all nödvändig information om organisationen, liksom på den ansvariga medarbetaren - hans position, efternamn och initialer samt datum för anställning.
För att göra det lättare att använda den här dokumentationen, gör duDu kan dela tidningen i flera underavsnitt. Så, från första till tolfte sidan, kommer till exempel rekord att skrivas om inledande briefings, med trettonde - på praktikplatser och så vidare. Det är mycket viktigt att alla uppgifter loggas enligt kronologin.
Instruktion på arbetsplatsen: sorter
Den första och viktigaste är den primärainstruktion. Det hålls hos alla anställda innan produktionen påbörjas. Oavsett form av anställningsavtal (kontrakt, anställningsavtal eller praktik) måste arbetstagaren genomgå en inledande briefing innan arbetet pågår. Det är också nödvändigt för anställda som överförs från en annan enhet, för yrkesverksamma som är på affärsresa från ett tredjepartsföretag. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt studenter som skickades till praktiska klasser från högre och tekniska utbildningsorganisationer.
Den inledande briefingen bör utföras i enlighet med lagstiftningens sanitära normer. Efter att ha skickat evenemanget görs en anteckning i tidningen som anger att arbetstagaren har blivit antagen.
Nästa typ av briefing är en praktikplats. Den börjar omedelbart efter den primära passagen och varar inte mindre än två skift, men inte mer än fjorton. Inlägg i journalen görs varje skift. De anger vad den anställde stött på för första gången idag.
Minst en gång vartannat kvartal, alla anställdaorganisationer måste instrueras på nytt. Det finns också riktade och oförskjutna arter. Alla sådana möten bör ha poster i tidningen.
