Konflikter på arbetsplatsen
Konflikt är en av de vanligastesätt för mänsklig kommunikation. Speciellt populär och samtidigt skadlig blir det i arbetskollektiv där man kan kommunicera och sameksistera i ett territorium till människor med helt olika åsikter och temperament. Konflikter i arbetskollektivet är oönskade av många anledningar. De disorganiserar personalen, minskar den totala produktiviteten i arbetet, skapar en tung atmosfär och påverkar företagets image negativt.
förebyggande åtgärder
Det är möjligt att förebygga tvister och skandaleransvarsfullt arbete inom personalavdelningen. Det är viktigt att inte bara hitta kvalificerade medarbetare utan också till lämpliga personalavdelningar och enheter och ge de mest bekväma arbetsförhållandena för alla - men inte till nackdel för kollegor. För detta bör HR och rekryteringsspecialister sammanställa ett psykologiskt porträtt av varje anställd.
Så du kan bedöma sin moraliska beredskap förTjänstgöring och kommunikativa egenskaper, utgående från temperament, karaktär, karaktär och utbildning. Arbetare bör inte ha religiös intolerans, alla borde vara medvetna om tolerans och respekt för en kollega, oavsett den officiella positionen. Förstärkning av kollektiva relationer främjas av olika slags utbildningar.
En guide som tar hand om en vänlig atmosfäri chefernas team arrangerar ofta gemensam utbildning eller kurser för anställda. Dessa aktiviteter kan relateras till professionell utveckling, mastering av ytterligare färdigheter, men samtidigt utvecklas kontakten mellan människor och nivån på ömsesidig förståelse växer.
Vad händer om konflikten redan har hänt?
Om du konfronteras med ett missförstånd iteam, skynda inte att utveckla en konflikt eller lämna arbete. Som praktiken visar är olösliga problem inom arbetskollektivet sällsynta. Eftersom alla anställda redan är vuxna och medvetna människor är en skandal för den stora majoriteten bara ett oönskat fenomen, ett hinder för arbete, och inte ett sätt att förnya eller självaktualisera. Det är möjligt att om du bestämmer dig för en konstruktiv konversation för att pacify situationen i laget, kommer de flesta kollegor att stödja dig.
De vanligaste problemen i kollektivets interna liv och deras lösningar
Karriärism. Överdriven önskan av några arbetare att behagaMyndigheterna bryter ofta mot balansen i minisamhället. När allt kommer omkring kan sådana "nidkära" berätta för myndigheterna om några rent interna problem, diskussioner och skämt. Därför blir karriärister oönskade samtalare och ofrivilligt skapar en negativ spänning för någon av deras framträdanden.
Lösningen på detta problem bör närmar sigfilosofiskt, häfta sig sålunda från yttre påverkan och varna den inre negativiteten. Alla är intresserade av att förbättra sin materiella rikedom och sociala status. Om en av dina kollegor har valt vägen till total "hjälpsamhet" till chefen - tro mig, flexibla ryggradens öde är inte lätt. Detta borde stimulera dig att arbeta kvalitativt och lugnt. Inte komma överens med karriären och inte förvärra negativet.
Struggle for power. I trångt kontor, kampen för initiativ ochledarskap är ganska naturligt. Konkurrensen påverkar i regel positivt företagets robot och är till fördel för myndigheterna. En sådan militant politik kräver att du har originaltänkande, förmågan att fatta snabba beslut och navigera i olika situationer. Emellertid är fysisk trötthet, överbelastning, irritabilitet och instabilitet i det emotionella tillståndet inte värt kampen.
Författare: Katerina Sergeenko
