En promenad på jobbet

En promenad på jobbet avser disciplinära brott. Disciplinära brott innefattar misslyckande eller felaktigt resultat av en arbetstagares arbetsuppgifter genom sitt fel. En frånvarande är frånvaro av en anställd på arbetsplatsen utan god anledning, utan arbetsgivarens varning och samtycke.

Många anställda anser att truancy på jobbet är ett mindre brott, men glöm det inte För brist på arbetsplats utan god anledning har arbetsgivaren rätt att ålägga disciplinärt straff - Anmärkning, reprimand och till och med uppsägning.

Förfarande för tillämpning av disciplinära sanktioner beskrivs i artikel 193 i LC RF. Innan en disciplinåtgärd för frånvaro på jobbet, ska arbetsgivaren konstatera frånvaro av den anställde på arbetsplatsen utgjorde en handling av skolk, och kräva från honom en förklaring skriftligt, som han måste tillhandahålla, inom två arbetsdagar.

Om Arbetstagaren är frånvarande på arbetsplatsen i flera dagar utan att anmäla arbetsgivaren, frånvarohandlingar utarbetas dagligen ochBegäran om förklaring kan skickas via telegram med ett läskvitto. Arbetsgivaren kan också gå hem till den saknade medarbetaren. Om han inte är hemma, upprättas en frånvaro, vilken är certifierad av en av grannarnas underskrift.

Om efter två dagar från dagen för upprättandetFrånvaroåtgärden förklarades inte (eller orsaken till frånvaro som anges i förklaringen var inte erkänd som giltig), arbetsgivaren utarbetar en relevant handling, och En disciplinär straff åläggs arbetstagaren.

Inom tre arbetsdagar från dagen för offentliggörandet av arbetsgivaren order (order) om tillämpning av disciplinära straff (räknar inte arbetstagarens frånvaro på jobbet), måste denna order meddelas arbetstagaren mot undertecknandet.

I vilka fall kan man avstå från frånvaro? Till grund för uppsägning för frånvaro på arbetsplatsenhänvisa till vistelsen utanför arbetsplatsen i mer än fyra timmar i rad utan motiverade skäl, såväl som frånvaro från arbetet utan motiverat skäl under hela skiftet (arbetsdag), oavsett varaktighet. Anställningskontraktet upphör att gälla på grundval av paragraf 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetsordning (en enda grov överträdelse av anställdas arbetsförpliktelser).

Också en promenad för vilken de kan avskedas beaktas obehörig avgång till grundläggande eller tilläggslov eller otillåten användning av kompensationsdagar. Det är dock värt att komma ihåg att om arbetsgivarenvägrade arbetstagaren att använda de vilodag som föreskrivs i lag (till exempel, ledig dag vid donation) kommer frånvaro inte att anses vara frånvarande.

Avslag på frånvaro på arbetsplatsen anses inte vara lagligt om arbetsgivaren har brutit mot uppsägningsordningen (konstaterar att arbetstagaren är frånvarande på arbetsplatsenplacera, begära en förklaring, klargöra omständigheterna och tillämpa straffet inom en månad från det datum då ett disciplinärt brott upptäcks. Det vill säga, även om det i själva verket frånvaron av arbetsplatsen giltigt skäl har skett, men ordningen på uppsägning har kränkts, kan den anställde återinföra ett domstolsbeslut.

Det är värt att ta hänsyn till ett par punkter. För det första bestämmer arbetsgivaren giltigheten av orsaken som ges av medarbetaren i de förklarande. För det andra, Disciplinärt straff är inte arbetsgivarens plikt, utan hans rättighet. Om en anställd lämnar in ett klagomål och utmanar disciplinära sanktioner, säg i en arbetsinspektion, och det är ogrundat, är arbetsgivaren ansvarig.

Om du inte kom till jobbet av någon anledning, försök varna arbetsgivaren, annars kan konsekvenserna vara väldigt obehagliga - om inte uppsägning, så är en rättvis krångel till dig exakt säkerställd.