Typer av intervjuer
Intervju är ett mycket viktigt steganställning, trots allt brukar det vara hur du visade dig själv i intervjun, det beror på om du får det önskade jobbet. Inte alltid en intervju är en intervju med en vanlig uppsättning frågor: det finns olika typer av intervju, av vilka några kan få en kandidat överraskande.
Den vanligaste typen av intervju som de flesta sökande möter kallas kvalificerade (strukturerade) intervjuer. Vanligtvis består det av ett antal standardfrågor, vilket möjliggör en kort tid för att bekanta sig med kandidatens professionella och personliga egenskaper, kontrollera informationen som anges i sammanfattningen.
Även en sådan intervju kan inkludera kreativa frågor, som vanligtvis används för att utvärdera kreativitetförmågor, individuella karaktärsegenskaper. Ibland är syftet med sådana frågor att ge sökanden ett fritt samtal som du inte kan göra med vanliga frågor.
Att smalare underarter av en sådan intervju kan tillskrivas biografisk intervju (betoning på kandidatens biografi och livserfarenhet) och intygsintervju (innehåller strikt professionella frågor för att bedöma kvalifikationen hos en specialist).
Denna intervjuteknik är bevisad av tid och erfarenhet, men Det finns information som är svår att få genom att helt enkelt ställa frågor. Dessutom de mest typiska frågorna omintervjuer har länge varit kända för de flesta som söker arbete, så att rekryterare ofta inte besvaras sanningen, men vad (enligt arbetssökande) de skulle vilja höra. Därför använder HRs andra typer av intervjuer, vilket tillåter diskret att extrahera den nödvändiga informationen från kandidaten.
En sådan typ av intervju är fallintervju (situationsintervju). Intervjunaren beskriver kandidatensituation, sökandens uppgift - att berätta hur han skulle agera i denna situation för att lösa problemet. Case-intervjuer hjälper till att lära sig mer om personliga karaktärsegenskaper. Ofta händer det att kandidaten skriver sin resursförmåga eller stressmotstånd på CV, och i en situationsintervju misslyckas.
Men fallintervjuet är inte så komplicerat som det kan varaverkar vid första anblicken: de trycker inte på dig och ger tid för eftertanke. Det finns också mycket strängare typer av intervjuer, utformade för att få dig att vaka. Dessa inkluderar stress intervju, under vilken rekryteraren harkandidat psykologiskt tryck, fråga provocerande frågor, använda accusatory tone, etc. Uppgiften för denna typ av intervju är att testa kandidatens stressmotstånd.
Vissa arbetssökande tar en stressig intervju till nominellt värde och ger upp sina jobb och förlorar ett bra ställe. därför Om rekryteraren trycker på dig, bråttom inte för att säga adjö och lämna: Det kanske är en del av testet.
Det är nödvändigt att ta hand om när all intervju sker i en atmosfär av psykiskt tryck: brukar rekryterare kombinera stressintervjuer och traditionella intervjuer, för från en stressig intervju får du inte all nödvändig information om kandidaten.
Det bör också uppmärksammas att använda denna typ av intervju i intervju för den position som stresstålighet är inte ett av de viktigaste kraven. Kort sagt, noga titta på rekryteraren, för att förstå vem han är: en älskare av nya tekniker inom rekrytering eller bara en otillräcklig person.
Bli inte förvånad om du i intervjun erbjuds att föreställa sig dig som en hjälte av en saga: det här är den så kallade projektiv intervju. Det är lite som en fallstudie intervju, men skillnadeni en situationsintervju erbjuds du att simulera en verklig situation, och du har en chans att gissa vad de vill ha av dig. Och i en projektiv intervju kommer du omedvetet att överföra hjälten till din hjälte, din personliga erfarenhet och kunskap, så intervjuaren har större chanser att få pålitlig information från dig. Men den här typen av intervju kräver en mycket professionell rekryterare, annars kan han inte tolka resultaten.
Om ett stort antal kandidater för en position används gruppintervjuer. Vanligtvis är de ett affärsspel: En grupp kandidater ges en uppgift, och under genomförandet observerar de hur vissa kvaliteter och färdigheter uppträder i grupparbete.
Det är värt att nämna sådana typerintervju, som en telefonintervju och online intervju. Särskildheten hos dem är att kommunikation med rekryteraren inte sker personligen, utan via telefon eller via Skype. En sådan intervju kan vara standard, situationell etc. (om det inte är svårt att ställa en stressig intervju under en sådan kommunikation). När dessa intervju typer är färdiga Det är nödvändigt att ta hänsyn till särdrag hos indirekt kommunikation med arbetsgivaren.
Det finns andra typer av intervjuer som tilldelas enligt olika kriterier. Lista dem kortfattat:
Med ändamål: preliminär (screening) och urvalsintervju. Den första används för att begränsa kandidatkretsen, den andra - för att välja enbart, lämplig för denna position.
Med struktur: styv (strukturerad, formaliserad) och fri (icke formaliserad). Den första utförs enligt en förutbestämd plan, den andra är mer som en sekulär konversation. Vanligtvis för det bästa resultatet kombinerar dessa slags intervjuer.
Vissa företag övar seriell intervju, där kandidaten konsekvent kommunicerar med olika företrädare för företaget: en personalchef, en avdelningschef, och så vidare.
Som du kan se finns det många typer av intervjuer, och Oroa dig inte för att du står inför en av dem.: samla, och du kommer säkert att lyckas!
