Vanliga misstag i intervjun
Intervju - den sista gränsen före införsel tillarbete. Betydelsen av detta, i princip kan standardproceduren inte överskattas. Trots allt avslöjar ett personligt möte inte bara professionella men personliga egenskaper, och ett olyckligt första intryck kan radera även det bästa CV! Vilka typiska misstag tillåter arbetssökande i en intervju? Hur man undviker dessa misstag? Låt oss försöka förstå.
Felaktigt utvalda kläder tar alltid en av de första platserna i numrettypiska misstag i intervjun. Att komma till en intervju i smutsiga, orubbliga kläder är oacceptabelt, även om sökanden ansöker om en position som lastare. Klädstilen bör mer eller mindre motsvara de grundläggande funktionerna i det framtida arbetet. Till exempel, människor som har mycket att kommunicera med kunder, är ett presentabelt utseende helt enkelt nödvändigt.
Därför väljer du din toalett innanen intervju bör ges tid och uppmärksamhet. Men även om intervjun avslöjar att kläderna inte strängt överensstämmer med företagets allmänna stil, förtvivla inte och förlora andens närvaro. Du kan fråga reglerna för företagsklädselkoden i intervjuaren och visar därmed din villighet att acceptera dessa regler om det behövs.
Sent för en intervju - Det här är praktiskt taget slutet. Personalansvariga är extremt negativa om latecomers, för på grund av en senkomster måste de "skifta" hela schemaet med intervjuer. Därför är det ganska möjligt för en latecomer att vägra att acceptera alls. Den bästa vägen ut ur denna situation är förstås att ankomma i tid eller till och med lite tidigare.
Om alla samma förseningar inte kan undvikas på grund avforce majeure omständigheter, är det nödvändigt att rapportera så snart som möjligt om din försening, be om ursäkt. Vid ankomst till destinationen är det nödvändigt att be om ursäkt igen, samtidigt som man undviker långa ursäkter.
Ligga vid intervjun Det är inte ens ett misstag. Lies HR-chefer kan ses som outspoken impudence. All information som sökanden ger om sig själv är mycket lätt att kontrollera och om nödvändigt kan företaget göra det. Sanningen är känd: förr eller senare blir all hemlighet uppenbar. Och även om lögn inte avslöjar sig i intervjun kommer bristen på professionalism att framstå under de första dagarna vid det nya arbetet. En uppsägning med formuleringen "motsvarar inte positionen" är osannolikt att behaga någon.
Därför, varken i ditt CV eller i en intervjudet är bättre att inte ljuga. Om en sådan "synd" händer, kommer inte heller långa motiveringar eller avslag att rädda situationen. Den mest rationella vägen ut ur denna situation är en kortfattad och förståelig förklaring av skälen till en sådan handling och en beskrivning av den faktiska situationen. Så du kan visa intervjuaren din förmåga att erkänna misstag och ta ansvar för dem, vilket också är viktigt i näringslivet.
Ett annat typiskt misstag i intervjun är skvaller. När du frågar om ett tidigare jobbtävlaren exploderar med en ström av detaljerad information om alla konflikter i laget eller om trakasserier från tidigare kollegor och överordnade, tar den potentiella arbetsgivaren omedvetet alla dessa uppkomster i sitt eget konto. Därför bör svar på eventuella provocerande frågor beaktas i förväg. Och även om du verkligen måste dela med föregående arbetsplats på grund av dåliga relationer, så borde det sägas så kort och taktfullt som möjligt, utan att förolämpa eller anklaga någon.
Ett vanligt misstag i en intervju är prata om lön. Mer exakt, inte ens de faktiska konversationerna, men hurDet är sökanden som svarar på denna frikopplade fråga. Det finns en outtalad regel: den som ringer numret först, förlorar han. Därför är det bättre om intervjunaren börjar prata om löner. Var inte rädd och förlorad om ämnet materialbelöningar inte har påverkats vid den första intervjun. Mest sannolikt kommer den potentiella arbetsgivaren att hålla en löndiskussion vid ett senare möte.
Om, vid intervjun, HR-chefenhan tvingar sökanden att namnge siffran, då måste man förbereda sig för denna fråga i förväg och ta reda på vad som är den genomsnittliga lönenivån i företaget, och hur mycket är "specialiteten på arbetsmarknaden". Om sökanden har krav på en högre än genomsnittlig lön, bör han vara beredd att ge viktiga argument till hans fördel.
Om sökanden har absolut inga frågor - det här är också ett misstag. Frånvaron av frågor talar antingen om missförstånd,eller av låg ränta. Den intresserade sökanden har alltid något att fråga: vilka framtida uppgifter och rättigheter, som måste lyda, hur man rapporterar om arbetet, om affärsresor och övertid är möjliga. Det är viktigt att komma ihåg att inte bara företaget tittar på sökanden, men kandidaten själv utvärderar företaget själv.
Brist på självförtroende - Den sista på listan, men inte den sista avbetydelse, fel i intervjun. Generellt sett är vissa blygsamhet och självtvivelaktighet - det här är normalt och karaktäriserar sökanden som en verkställande och ansvarig person. Tvärtom kan en overconfident kandidat orsaka lite obehag och till och med motvilja. Den gyllene medelvärdet är bäst.
Vanliga misstag i intervjun - mycket. Men lugn, en adekvat bedömning av sina förmågor, ärlighet och taktfullhet är det universella receptet som hjälper dig med en intervju för att motstå någon intervju.
