Tillägg till lön: hur INTE att fråga?

Enligt sociologisk forskning och undersökningar,moderna arbetare föredrar att inte vänta för vägledning märker deras arbetskraft iver och framgång, och dig själv att be om en löneförhöjning. Till exempel, enligt superjob.ru, en av de mest populära portaler på arbetet, cirka 50% av ryska medborgare vände sig åtminstone en gång till myndigheterna för ökningen. Samtidigt mottog nästan en tredjedel av dem som bad om en ökning av sina löner det inte.

Tillägg till lön är inte "välgörenhet" eller "välgörenhet". Ledare tror att löneökningen nödvändigtvis måste uppnås, i praktiken, och inte i ord, varför exakt denna eller den anställde är värd att öka lönen.

Till exempel, Anledningen till att man får en ökning av löneförvaltare kallar ökningen av antalet arbeten, utförd av arbetstagaren, vissa anställdas anställda till företaget och bidrag till dess utveckling, utvidgning av arbetstagarens ansvarsområde.

och här be om en ökning av lönen, argumentera för din begäran av personliga skäl, höja priserna eller inflationen, gör det inte. Argument dina krav på en ökning iLönuppgifter och lönenivåer för övriga anställda borde inte vara. Sådana argument är inte övertygande för ledarna, och sökanden kommer sannolikt att vänta på ett fast avslag.

Hans prestationer och framgångar du behöver säkerhetskopiera med riktiga data, det är inte nödvändigt att begära en ökning av lönen"Suddiga" formuleringar som "som en följd av mina åtgärder har hela avdelningen ökat": ju mer specifika uppgifterna är desto mer sannolikt kommer löneökningen att godkännas av myndigheterna.

Ett stort misstag vid diskussionen om löneökningen är att många chefer kallar formuleringen av ultimatum: En anställd hotar att avgå om han inte tar emotökning av lönerna. I sådana fall är resultatet som regel sorgligt för arbetstagaren. Om även en ökning av lönen har erhållits på detta sätt kan det fortfarande finnas ett negativt "slam" som kommer att förstöra förhållandet mellan arbetstagaren och chefen.

Be om en ökning av lönen har inte en ynklig ton med ingratierande anteckningar. Om den verkliga anledningen till att få en ökning idet finns en lön, det är nödvändigt i en lugn affärskontakt för att ange kärnan i din förfrågan och beskriva orsakerna. Vissa chefer försöker "trycka på medlidande", och arbetstagaren, som till och med verkligen är värd att befordra, kan inte uppmuntra, och till och med straffa.

Tillägget till lönen kan och att förbli dröm om man ska fråga den på en ledning inte högst timmen. Så enligt statistiken, De mest olyckliga perioderna för begäran om löneökningar, kallar cheferna, deadlines, dagar för lönesättning, företagsfester.

Tillägget till lön bör ha en viss storlek, annars talar allt om det, i allmänhet är meningslöst. Fråga inte om en ökning, inte veta exakt vad beloppet ska kallas: det är bäst att förbereda i förväg, samla in information om den genomsnittliga lönenivån för specialister i den lämpliga profilen.