Hur ansöker du om löneökning?

Men många av olika skäl medvetetavstå från den legitima rätten att hävda personliga intressen. Någon förbjuder att han felaktigt förstått honom sedan barns etiska normer, någon är bara blyg för att han inte kan kräva av chefen en långsiktig ökning av sin lön. Därför sitter sådana människor i åratal i en position och får en lön, även om den länge har odlat både första och andra.

Naturligtvis, att fråga chefen för ökningenlönerna är inte lätta. Vi lever inte i Amerika, där sådant beteende hos medarbetarna är i ordning med saker och ingen är förvånad. Våra chefer är fortfarande försiktiga med detta, uppfattar den här medarbetaren som en uppstart med överdriven inbillning. Det är helt normalt att använda tjänster av en så kallad "mellanhand" - en arbetskollega som har inflytande över ledningen och med vilken du har ett ganska bra förhållande. Sådana anställda är i alla företag, och alla känner till dem.

Om du inte kan lita på någon såkänslig uppgift, du bör själv förbereda dig för en seriös konversation. En av de största missuppfattningarna hos vissa människor är tron ​​att prata med chefen om att höja löner eller befordran är skamlig och förödmjukande. Myndigheterna är förmodligen mer synliga, och när tiden kommer kommer du att bli belönad för ditt arbete. Men den här tiden kanske inte kommer, så du måste sluta vara rädd, känna falsk skam och lära dig att fråga.

För att kunna fråga är att inte beg. Det är viktigt att välja en bra tid för begäran - under denna period borde du vara på topp för att visa upp dina bästa egenskaper. Också ditt företag borde inte ha några problem vid denna tidpunkt, särskilt med finansiering. Under denna period kommer din chef troligen att vara i gott humör, och tiden för din förfrågan måste i alla fall sammanfalla med ledarens goda stämning.

Innan du går till myndigheterna borde du vara braförbereda och fullständigt behärska informationen om din yrkes status på arbetsmarknaden. Innan du begär en höjning behöver du tydligt förstå vad du vill ha. För att uppnå målet måste du åtminstone ha det. Förmedla inte på något sätt en överordnad under sin familj och andra problem och förklara orsaken till hans begäran. Att du har fyra barn eller någon, Gud förbjuder, är sjuk, borde inte bli huvudmotivet, tryck inte på medlidande - inget gott kommer av det.

Bygg i ditt huvud en plan för vad du vill hasäga. Håll lugnt och oinhibitivt. Chefen måste känna välviljan som kommer från dig. Experter rekommenderar istället för att säga att du inte är nöjd med den nuvarande lönen eller positionen, som de flesta gör, måste du använda ett annat tillvägagångssätt. För framgångsrikt utfall av löneförhandlingar kan man visa för chefen sina egna prestationer eller marknadsdynamik, vilket resulterade i att liknande specialister i konkurrerande företag började ta emot mer.

Försök att förbereda papper med specifikaData som visar fördelarna med ditt företags arbete. Din chef kommer att få svårt att argumentera mot fakta. Och också - var redo att vägra. Ge alla möjliga invändningar och förbereda svar för dem. Det bästa sättet att undvika invändningar är att förhindra deras förekomst. Svar på eventuella avslag i samband med ditt tal om ökningen.