Uppmuntra anställda

Frågorna om att uppmuntra personal för prestationer och meriter i arbetet har alltid varit och förbli relevanta. I många moderna företag utöva bonusar som en av de mest populära och effektiva metoderna för att uppmuntra anställda. Men inte bara bonusar och materiella belöningar kan uppmuntra anställda.

Belöningar kan ofta bära en immateriellkaraktär, men tjänar fortfarande som ett utmärkt incitament för att förbättra produktiviteten. Till exempel kan bland de anställdas icke-ekonomiska incitament tillskrivas offentligt erkännande av meriter varje enskild anställd.

Organisation av "honor board", tillkännagivandetack vare enskilda anställda under bolagsstämmorna, notering av anställdas prestationer i företagets reklamhäften - alla dessa är sätt att väsentligt uppmuntra anställda. Bland behoven hos varje person tilldelas alltid Behovet av erkännande, och därför kan sådan främjande av anställda vara ganska effektiv.

Du kan uppmuntra anställda inte bara offentligt erkännande, men också andra icke-materiella sätt, till exempel, bevilja en extraordinär ledig dag. I vår tid kan denna uppmuntran till anställda vara till stor nytta, för i den "extra" fridagen kan du äntligen göra personliga saker eller bara slappna av.

Främjandet av anställda görs ofta med hjälp av organisera olika kollektiva händelser. Till exempel, om avdelningen i företaget klarade sig bramed sin uppgift, uppmuntra de anställda i denna avdelning genom att bjuda in dem på bekostnad av företaget i någon underhållningsinstitution. En rolig tid spenderas kommer ihåg länge.

inte sällan Främjandet av anställda genomförs också genom olika utbildningar och kurser. I det här fallet anställda, genom sina handlingarsom förtjänar uppmuntran, får möjlighet att förbättra sin professionella nivå, öka sitt "bagage" av kunskap. För anställda är en sådan främjande en utmärkt investering i framtiden, som med ökningen av sin yrkesnivå kommer de att kunna räkna med löneökningen.

Det är väldigt viktigt när man väljer sätt att uppmuntra medarbetare att ta reda på teamets verkliga behov: kommer de valda metoderna för marknadsföring att vara effektiva? Annars kan kampanjen vara helt ineffektiv eller ens "spela" inte till förmån för företaget.

Oavsett anställdas uppmuntran är det viktigt att komma ihåg flera grundläggande regler och nyanser av denna motivationsmetod. Till exempel, Uppmuntra anställda bonusar rekommenderas oftare och i små mängder. Dessutom är det önskvärt att befordrananställda följde omedelbart resultat från dessa anställda - detta kommer tydligt att visa förhållandet mellan prestation och incitament.

Den mest effektiva och effektiva kampanjenanställda är en tillräcklig lön. Med en lön som inte uppfyller kriterierna för grundläggande marknadslön i ett visst område, andra motivationsprogram och metoder för att belöna anställda kommer inte att fungera.