Hur slutar du rätt?

Innan du avslutar ditt jobb måste du väga alla fördelar och nackdelar. Ta inte beslut spontant, säg närleverans av ett större projekt eller bara inom tidsfristen. Denna stress kommer förr eller senare att passera, och du kan ångra om du slutar jobbet helt enkelt på grund av tillfälliga svårigheter. Om ditt arbete inte passar dig med något specifikt, tänk på vad som får dig att stanna - säg en lönökning. Försök att prata med chefen - kanske kommer han att träffa dig, och du kommer inte ha någon anledning att sluta. Men under inga omständigheter kräver inte, inte utpressa och lägg inte ultimatum.



Om du fortfarande bestämde dig för att sluta jobbet, gå inte "till ingenstans", det är farligt. Ju längre du stannar utan arbete, desto mindre värderar du dig som specialist. För att sluta, försök hitta ett nytt jobb i förväg. Placera ditt CV på webbplatsen med jobböppningar,ta reda på från vänner - kanske någonstans behöver du en ny anställd. Men dina kollegor får inte veta om dessa sökningar, särskilt om du inte har meddelat ditt beslut att sluta. Du kan betraktas som en förrädare och defektör, och om de berättar chefen om det innan du ansöker om ledighet, är problem garanterade.



Du måste informera din vårdgivare om det skriftligt. Ansökan måste signera dinHead. Det är också nödvändigt att ställa in datumet för besöket och om möjligt registrera ansökan i dokumentregistret. Om chefen vägrar att acceptera din ansökan, skicka det med registrerat brev - företaget har ingen rätt att inte acceptera och inte registrera det.



Enligt arbetskoden måste du, efter att ha lämnat in ansökan, arbeta på din webbplats i ytterligare två veckor. I praktiken sker detta inte alltid. Om du har goda förutsättningar med chefen och han har någon att ersätta dig med, kan han låta dig gå direkt efter att du har reda på aktuella angelägenheter. Och ibland händer det att utan att du inte kan slutföra ett stort projekt eller din efterträdare behöver träning - då kan du bli ombedd att stanna längre på jobbet. Ibland försöker den vindictive chefen att ladda dig så mycket som möjligt under denna period - försök att inte gå emot honom och försvara sina intressen.



Fram till slutet av tvåveckorsperioden fram till arbetetKontraktet avslutas inte, du kan ändra dig. Men var förberedd, att efter det kan inställningen till dig i laget inte förändras till det bättre. För att sluta ordentligt är det bäst att följa principen att "lämna - gå bort". Vissa anställda försöker manipulerachefer som hotar att lämna, om de inte höjer sina löner eller höjer dem i sina inlägg, men det här är inte en väldigt rättvis mottagning kan bara användas en gång. Ja, och det kommer att påverka din bild i kollegornas och arbetsgivarens ögon ganska negativt.



På den sista arbetsdagen får du allt som beror på dig genom lag. Otillbörliga arbetsgivare får inte utfärdaDu behöver ett arbetsregister eller en lön som du har rätt till, med olika skäl. Men de har ingen rätt att göra det. Om arbetsgivaren vägrar att säga upp anställningsavtalet på den angivna dagen, ger dig inte nödvändiga handlingar eller löneavdrag, kan du väcka talan mot honom. Även om ett samtal från en välbekant advokat ofta räcker för att skrämma chefen och få vad som är din enligt lag. Förresten, innan du lämnar, har du rätt att använda de återstående dagarna av din semester eller för att få pengar ersättning för dem.



Att avsluta ditt jobb bättre på ett vänskapligt sätt. Även om du inte hade det trevligaste förhållandetmed kollegor är det inte nödvändigt att ordna dem små smutsiga tricks innan de lämnar. Först vet ingen hur livet kommer att visa sig, och när dina vägar korsar. För det andra, före uppsägning ska chefen skriva ett rekommendationsbrev till nästa arbetsgivare. Du vill inte förstöra din framtida karriär? För det tredje har "ordet" inte annullerats, särskilt i små städer. Förr eller senare kan rykten om ditt fula beteende med tidigare kollegor nå kollegor till dessa, och till och med till myndigheterna.



Förresten, om kollegor. Om du ska arbeta i samma område som tidigare, slita inte kontakter med dem. Du kanske behöver hjälp, eller vice versa,du kan erbjuda dem ett tillägg. Men försök inte locka dem in i ditt nya företag, det är helt oetiskt av dig. Du kan ordna ett avskedsfest eller åtminstone gå någonstans med den del av kollegor som är mest trevliga för dig. För att sluta lämna, lämna bara bra minnen av dig själv. Men kom ihåg att folk märker frank insincerity, inte babble, sug inte upp och häll inte krokodiltårar.



Om du kan pensionera rätt, då är dinframtida karriär, kommer sannolikt att vara alla faror. Naturligtvis tillbakadragandet från drift, även en lugn och consensual - finns en hel del stress. Men om du lämnar arbetet på ett vänskapligt sätt, kommer det att vara möjligt att minimera dess effekter.



</ p>