Arbeta med anhöriga på ett kontor: för och emot
Ibland finns det en sådan situation som på arbetsplatsen måste vara med sina släktingar. Det kan vara ett familjeföretag eller när en av föräldrarna är i goda förbindelser med myndigheterna, ordnar sitt barn att arbeta.
Det verkar naturligtvis som om man med en nära person kansnabbare för att uppnå ömsesidig förståelse, för att komma till en gemensam åsikt i många professionella frågor. Dessutom är du väl medveten om alla dina styrkor och svagheter, din karaktär, vanligt beteende, du kan gissa vilka uppgifter han bättre klarar av. En nära person är osannolikt att skada dig, sätta dig upp och sprida absurda rykten.
Men enligt en sociologisk undersökning,de flesta föredrar fortfarande att ha affärsrelationer med personer i ett blodförhållande, med andra ord med främlingar. Bland de viktigaste orsakerna till varför människor inte vill se i sin arbetsmiljö nära människor - rädsla för konflikter, viljan att dela personliga och professionella liv, samt osäkerhet om yrkeskompetens i familjen.
En bra personlig inställning till dottern, sonen, bror,syster, brorson, etc. hindrar att objektivt utvärdera sitt arbete, ge någon negativ kommentar, påpeka misstag. Många chefer anställs släktingar som på grund av en känsla av plikt och en önskan att hjälpa någon du känner, är någon säker på att nära och kära kommer att vidtas för att arbeta med större hängivenhet och inte låta sig koka potten, eftersom försök att rättfärdiga det förtroende i dem, och kommer att ge 100% .
Det viktigaste är att var och en av dem förstår var gränsen mellan personliga och arbetsrelaterade relationer ligger. Sådana arbetare kan endast vara effektiva iOm du anlitar dem för professionella prestationer, och inte på grund av känslor av medlidande eller deltagande i deras öde. Utseende av släktingar-anställda skapar en ovanlig situation i laget, särskilt om de är relaterade till chefen.
Ibland vänder barn, syskon, bröder eller systraren verklig huvudvärk för resten av personalen. Ofta - det är bara värdelösa arbetare som regelbundet får lön. Tja, i vissa fall - det är bara en katastrof för kollegor som måste göra någons arbete. Och alla flitigt döljer sin missnöje från chefen och vill inte komma in i hans missnöje. I det här fallet leder sådana människor till många problem - ojusterade ambitioner, uppblåsta krav och ofta brist på professionell och ledarskapsförmåga. Dessutom, den person som "ledde", det finns inget sätt att uppnå någonting själv.
Det är mycket svårt att tilldela ansvar för beslut, för genomförande och eventuella misstag på släktingar. Dessa människor är ofta förlåtna mycket mer än andra. Och konsekvensen är deras okontrollerbarhet. Därför, när du rekryterar en av släktingarna, tänk två gånger eller till och med tre gånger. Å ena sidan riskerar du ditt rykte - blundar mot eventuella arbetsfel hos en släkting, äventyrar du din trovärdighet omedelbart. Å andra sidan kan du för evigt förstöra goda relationer med dina släktingar om de misslyckas och du måste avfyra dem.
Men ändå, trots olika fördelar och nackdelar,Idag arbetar anhöriga ganska framgångsrikt i småföretag. Oftast tas släktingar till finansiella tjänster och till ledande befattningshavare i dotterbolag som ansvarar för upphandling och transportfrågor. Och om livet fortfarande förde dig och dina släktingar i samma arbetsrum, kom ihåg det från kl. 9.00 till 18.00 på kontoret finns inga bröder, kusiner, svärsoner och svärfar, och det finns bara kollegor, underordnade och överordnade. Glöm inte det.
