Sent arbete

Vem vet, varför det händer - är sentman och allt här, och kan inte göra någonting med sig själv. Även om han är 9, och han står upp på 6 (med det faktum att man kommer till jobbet 10 minuter), går det inte i tid att komma till kontoret. Naturen är att skylla? Personlig oorganisering? Med tiden kommer inte underordnade eller chefer att komma till jobbet, bara en är sen, medan andra är sena.

<pOförmåga att beräkna tid påverkar väldigt mycket arbetsprocessen. För det första är många seriösa företag böterför att vara sen för arbete, särskilt permanent. För det andra kommer du att anses vara otillräckligt ansvarig, inte punktlig, vilket kan på allvar hindra framstegen på karriärstegen. </ p>

Om du är systematiskt sen för arbete eftersom du inte kan gå upp på väckarklockan och vakna, kanske orsaken till bristen på vitaminer, särskilt på våren. Därför bör du fylla på citrusfrukter, dricka mer kaffe eller grönt te för att vakna, göra övningar, ta en kontrastdusch. Först blir det svårt, men då kommer din kropp att bli van vid, och du kommer att vara glad och att komma på jobbet i tid kommer att tyckas roligare än vanliga förklaringar med chefen.

Ingen tvingar dig att springa till kontoret, varken ljus eller hellerDawn. Förresten tror kanadensiska forskare att den som kommer till kontoret först är farlig för sig själva och andra, oavsett hur vild det låter. Riktningens logik är enkel - när en person upptar det första utrymmet vaknar ledarens känsla i honom. Och han tar ansvar för territoriet. Alla som kommer in i det uppfattas senare som aggressorer. På samma sätt uppträder djuren i djurparker: efter att ha tagit en bur skyddar de den från främlingar. Här så.

Men hur kämpar ledarskap med skadliga älskare av förseningar? Många arbetsgivare tillämpar böter till(det här är den mest effektiva metoden), de berövas bonusar, övning övertid (till exempel "10 minuter fördröjning är lika med 20 minuter arbetat övertid"), prata med kränkare och varna om eventuell uppsägning.

I allmänhet har arbetskoden inte ett sådant begrepp,som "sen". Men det finns begreppet "arbetstid" (den tid som anges i anställningsavtalet, interna regler, då du måste arbeta), och begreppet "frånvaro från arbetet utan goda skäl." Det vill säga, om du är frånvarande från arbetsplatsen under arbetstid utan god sak åtminstone någon gång (om i början av dagen var det, eller i slutet), sedan Arbetsgivaren kan tillämpa vissa sanktioner på dig.

Men igen, genom att tillämpa straff, måste han ta hänsyn till det överträdelsens allvar. Det vill säga om du inte har varit på jobbet i 5 minuter, ochFöretaget upphörde inte från detta och ledde inte till många tusen förluster, det skulle vara för mycket att förneka dig för detta en reprimand och att beröva 100% av premien. Och en domstol eller en kommission om arbetskonflikter kommer att avbryta detta beslut från arbetsgivaren, men anmärkningen för denna kränkning av arbetsdisciplin är garanterad för dig. Du kan straffas om du inte hade en bra anledning.

Allvarlig kränkning beaktas skolk - Frånvaro på arbetsplatsen utan god anledning under hela arbetsdagen (skift) eller mer än fyra på varandra följande timmar under arbetsdagen, för detta kan du betala och arbetsplats. därför vara mer fokuserad, om du värdesätter ditt arbete.