Vad man ska välja: ett vänligt lag eller en bra lön?
Känner du till den här situationen: Under lång tid arbetar du hos en av företagen. Du är nöjd med nästan allt - en intressant position, bra relationer i laget, gemensamma aktiviteter under arbetstid, men det är viktigt för dig är olönsam. Lönen har inte höjts länge och därför bestämde du dig för att flytta till en annan, mer "bröd" plats. Det är upp till dig att bestämma, men du kan inte lämna, ger inte något ...
Därför är det så - i företag med höga löner finns det ofta problematiska kollektiva, men i de där människor jobbar enkelt och trivsamt, är lönerna ganska små?
Och allt för att, var den svåra situationen ikollektivt är det i regel hög personalomsättning. Detta tvingar chefer och chefer att spendera extra medel på val och utbildning av nya underordnade. För att skapa en viss stabilitet och behålla nyckelpersoner, är ledningen därför tvungen att höja sina löner oftare, annars kommer de att gå en efter en. I ett annat fall tar cheferna hänsyn till anställdas immateriella motivation och bråttom inte att spendera pengar på löneökningar.
Så här Först och främst behöver du förstå självatt du är viktigare på arbetsplatsen - inkomst elleratmosfär. För att göra detta, upprätta en ungefärlig lista över kriterier genom vilka du väljer ditt arbete, bestämma platsen för den finansiella sidan, förstå vad du inte är bekväm med och med vad du kan och acceptera. Enligt psykologer, för Framgångsrikt arbete kräver 3 faktorer: ett vänligt team, ansvar som är intressant för dig, ja, och materiella fördelar.
I de flesta fall är det redan bra att ha två av dem. Självklart finns det företag där du hittar alla tre faktorerna, men det här är en mycket sällsynt sällsynthet i vår tid. Klimatet i laget är en mycket subtil faktor, och mycket beror på din egenperception. Om du har en klar uppfattning om sina egna karriärmål och möjligheter på arbetsmarknaden, kan det skydda sig från konflikter i laget, och alla typer av intriger, med fokus på deras framtida framgångar.
Du borde tydligt förstå varför du behöver detdetta arbete, för att uppfylla det och inte delta i några skabb. Framgång, inklusive material, kommer till de personer som har en tydlig karriärplan, förstår motiven för övergången från ett jobb till ett annat och steg för steg går till det avsedda målet. Otillräckligt tydlig förståelse för deras karriärmotiv skapar problem med att bygga en karriär.
Valet av ett arbete som bygger på resonemang om storleken materiell ersättning - den vanligaste och minstAttraktiv för arbetsgivare, och det är från deras attityd mot dig kommer till stor del att bero på dina känslor i laget. Vi är alla människor, vi har alla känslor, känslor och vår uppfattning om världen runt omkring oss. Och, eftersträva målet att flytta upp karriärstigen, kan vi inte hjälpa till att uppmärksamma dem som är nära varandra.
Det är väldigt svårt att arbeta i ett lag medmänniskor som tittar på varandra med en varg är alltid redo att ersätta, istället för att ge en hjälpande hand kan det inte prata om lagarbete. Om du är obekväma på arbetsplatsenom du inte kan koppla av, hela tidenmedan du väntar på ett slag från någon av kollegorna, kommer pengarna inte ge dig någon moralisk tillfredsställelse. Huruvida en sådan lön är till och med fyra gånger mer lönsam än den tidigare, kommer din psykiska hälsa inte att förbättras från detta. Naturligtvis kallar ingen dig att sitta oförändrad på samma ställe, nej. Det är bara att allt ska tänjas ut så att det inte händer så - det finns en, den andra är förlorad.
