Vad är en praktikplats och vem behöver den?

Under praktiken är stiftelsen ansedd som en vanlig anställd i företaget, omfattas av interna föreskrifter ochuppfyller ledningens uppgifter, men brukar inte få lön för detta. Efter avslutad presentation presenterar han rapporten och mottar ett rekommendationsbrev från ledningen. Huvudet är som regel en upptagen person, det är osannolikt att det ska skrivas oberoende. Din uppgift är att uttrycka det så kortfattat som möjligt, vad du lärde dig, vad du gör på en "utmärkt nivå", vilka företagsegenskaper du kan skryta och vad som har gjorts för detta företag.

Praktik ger ett antal positiva punkter: hjälper till att se till att det valda arbetet, omfattningen och företaget är lämpliga för dig ger möjlighet att visa och bevisa sig som en ung specialist; hjälper till att få erfarenhet av specialitet; ger en chans att starta en karriär eller bli upptagen i företagets personalreservat.

arbetsgivare, tack vare det här programmet, mindre riskta en inkompetent specialist in i företaget, för att under praktikperioden avslöjas personens personliga och företagskvaliteter, hans förmåga att lära sig, överföringsförmåga, ömsesidig förståelse i laget, inställning till det anförda arbetet, ansvaret.

Det är bäst att träna i en stor och välkänd organisation, som upptar stabila positioner på marknadenarbetskraft. Behovet av praktikanter bestäms utifrån företagets verkliga behov, om det är nödvändigt att lösa vissa uppgifter och utföra specifikt arbete. För denna period ingås ett tillfälligt anställningsavtal med kandidaten. Varje praktikant är "kopplad" till mentorn, som hjälper nybörjaren att bli bekant med professionella uppgifter, förklarar hur man interagerar med andra avdelningar, anpassar sig till företagskulturen.

Det bör noteras att när man öppnar en praktikplats, Företaget är inledningsvis intresserad av att praktikanten därefter får ett permanent jobb. Det är precis som träning, investeringstid, styrka,medel och att släppa praktikanten till företaget är det ointressant. Tre månader är nog att titta på personen och förstå hur mycket han uppfyller kraven.

Vissa praktikanter kommer inte till företaget för att lära dem allt, men tvärtom - att visa sin kunskap i praktiken. Företaget får ytterligare arbetestyrka, unga och ambitiösa kadrer som inspirerar hela laget med sin energi och gör sällan många konstruktiva förslag. Allvarliga företag genomför ofta en grundlig sökning och urval av kandidater.

Under alla omständigheter tar det mycket tid för studenter att arbeta med företagets anställda och förklara specialitetens specialiteter. Därför kommer dina förmågor att tas väldigt seriöst. Vid val av kandidater till framtida praktikanter tar företaget hänsyn till sådana huvudpunkter: Den akademiska prestationen och kvaliteten på praktikantens kunskap, vilkenHan demonstrerar under träning på universitetet, förmågan och lusten att lösa uppgiften självständigt, såväl som personens personliga egenskaper - aktivitet, målmedvetenhet, fokus på det bästa resultatet.

Hur hittar man en plats för praktik? Du kan göra det genom universitetet, specialiserade arbetsplatser, företagssidor. Du kan också personligen kontakta arbetsgivare.