Affärsresa utomlands
Under de senaste åren har utländska affärsresorupphör att vara sällsynt: allt fler företag som upprätthåller affärsrelationer med utländska partners skickar sina anställda till utländska beskickningar. Låt oss ta reda på vad affärsresa utomlands skiljer sig från den vanliga affärsresa.
På en affärsresa innebär en arbetstagares resa att utföra ett officiellt uppdrag utanför fast anställningsort på arbetsgivarens order. Utländska kommer att betraktas som en affärsresa utanför Ryska federationen. Resor utomlands har ett antal funktioner i motsats till resor på Ryska federationens territorium.
Den första skillnaden är i funktioner i kostnadsåtervinning. Enligt Art. 186 i Ryska federationens arbetsordning, är arbetsgivaren skyldig att ersätta utgifterna för resor och boende samt per dygn till den anställde som skickades på affärsresa. Vid utländsk affärsresa ingår övriga kostnader i förteckningen över återbetalningsbara kostnader, i synnerhet:
Kostnader för registrering av pass, visum, obligatorisk sjukförsäkring och andra handlingar.
obligatoriska betalningar och avgifter, till exempel konsulära och flygplatsavgifter, avgifter för inresa eller transitering av vägtransport etc.
Dagpenning ersätts i valuta i det land där arbetstagaren skickas på affärsresa. Deras storlek ges av kollektivaöverenskommelse. Om längden på utlandsresor är en dag betalas dagpenningen med 50 procent av den norm som fastställs i kollektivavtalet. Så länge som arbetstagaren rör sig genom Ryska federationens territorium, betalas dagpenningen enligt de priser som fastställts för internt resande (inom landet). Betalning per dygn i enlighet med normerna i destinationslandet börjar från det ögonblick som gränsöverskridandet överskrids.
också Vid resande utomlands utfärdas inte ett resedokument. Undantaget är en affärsresa utomlands iett av de OSS-länder med vilka mellanstatliga avtal ingicks, på grundval av vilka gränsmyndigheterna inte gör anteckningar vid gränsövergången av statsgränsen i inlämnings- och utfärdsdokumenten (avtal om viseringsfri ordning).
Resor utomlands är inte tillgänglig för alla anställda, men endast för dem med vilka anställningsavtalet ingicks. I utländsk resa kan inte skickasanställda i andra organisationer eller artister med vilka en civil kontrakt har ingåtts, gravida kvinnor, anställda, som undertecknades lärlingskontrakt (utom i de fall då resan är relaterad till lärlings) och unga arbetstagare (med undantag för professionella idrottsmän, konstnärer Media, teatrar, etc.).
också Det finns kategorier av anställda som kan skickas på utländsk affärsresa med sitt skriftliga samtycke och i händelse av att affärsresa utomlands inte ärDet är förbjudet för dem med medicinska rekommendationer. Dessa inkluderar kvinnor med barn under tre år, föräldrar till minderåriga funktionshindrade barn, ensamstående mödrar (fäder), förvaltare och vårdnadshavare med barn under fem år, samt arbetstagare som bryr sig om sjuka medlemmar av sina familjer i enlighet med medicinsk slutsats. Dessa kategorier av arbetstagare har rätt att vägra en utländsk affärsresa.
Beslutet att skicka en anställd till en utländsk affärsresa tas av organisationschefen på grundval av dokument som motiverar behovet av affärsresa. Registreringen av en utländsk affärsresa beror på vilket land arbetstagaren skickas till. Om han går till ett CIS land medvisumfri regim, är det nödvändigt att utfärda en officiell uppgift, en order för affärsresa och ett affärsresa certifikat. När du reser till länder med viseringsregler, liksom länder med viseringsfri ordning som inte är medlemmar i OSS, är resedokumentet, som vi redan har nämnt ovan, inte formaliserat.
