Årlig grundlönad ledighet

Artikel 114 i arbetskodexen garanterar arbetstagarnas rätt till årlig ledighet med bevarande av medelinkomst och arbetsplats (ställning). Varaktigheten av den årliga grundlönedagen är 28 kalenderdagar. Det finns kategorier av arbetstagare som har rätt till längre grundlov, sådana fall är upptagna i arbetskodexen och några andra federala lagar.

Varaktigheten för den huvudsakliga betald ledigheten beräknas inte i arbetstagare, men i kalenderdagar, så ingår det lördagar ochpå söndagen. Detta gäller emellertid inte för arbetsdagar som inte är arbetsdagar som faller inom semesterperioden: varje semester som inte fungerar är ett plus för en semester, plus en dag för vila.

Anställda har rätt till en årlig grundlönad tjänstledighet efter en viss tjänstgöringstid. Rätten att använda ledighet för det första året av arbetet mottas av arbetstagaren, som kontinuerligt har arbetat i sex månader med denna arbetsgivare (även med goda relationer med arbetsgivarendu kan gå på semester och före sex månaders arbete efter överenskommelse mellan parterna). I framtiden kan du gå på semester i någon period av arbetsåret i enlighet med det godkända schema för helgdagar.

Rätten till en årlig grundlönad ledighet före utgången av sex månaders löpande arbete ha kvinnor före eller omedelbart efter mammaledighet, arbetstagare under 18 år, samt arbetstagare som har antagit ett barn eller barn under 3 månader.

Schema för helgdagar godkänns senast 2 veckor före kommande kalenderår. Det är obligatoriskt för både anställda ocharbetsgivare. Senast 2 veckor före påbörjandet av arbetstagarens semester måste de meddela tidpunkten för den årliga grundlovslagen mot underskriften. Det finns ett antal kategorier av arbetstagare som får en årlig betald semester vid en tidpunkt som är lämplig för dem (till exempel kan en man hävda en semester under hans makas mammaledighet).

Det finns en möjlighet förlänga eller skjuta upp en årlig betald ledighet för en annan period. Denna term bestäms av arbetsgivaren, med tanke påarbetstagarens önskemål. Sådana fall innefattar exempelvis tillfälligt funktionshinder hos arbetstagaren. Överlåtelse kan överföras till nästa arbetsår, om beviljande av ledighet kan ha en negativ inverkan på det normala arbetet inom organisationen / IP. Men sådan ledighet ska användas inom tolv månader efter utgången av det arbetsår då den beviljades.

emellertid du kan inte gå på ledighet i två på varandra följande år. Det är också förbjudet att inte tillhandahålla årligagrundläggande betald ledighet till åldersarbetare (under 18 år) och arbetstagare som är anställda i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Den årliga grundlovade semestern kan delas upp i delar (om både arbetstagaren och arbetsgivaren är överens). Men det bör noteras att minst en del av semestern måste vara minst 14 kalenderdagar.

Arbetsgivaren har rätt att återkalla en anställd från ledighet endast med hans samtycke, medan den outnyttjade delen av orten kan varaanvänder samma arbets år eller bifoga till din nästa semester. Gravida kvinnor, arbetare som är engagerade i arbetet med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, och arbetare under 18 år kan inte dra sig ur semester.

Vid uppsägning ska arbetsgivaren betala till arbetstagaren kontant ersättning för oanvänd semester eller bevilja honom med senare uppsägning.

Kort sagt, alla regler för tillhandahållande av en årlig grundlönedgång, mer information finns i kapitel 19 i Ryska federationens arbetsordning. Det är väldigt viktigt att känna till dina rättigheter och garantier när det gäller ledighet (även om detta gäller alla arbetsrättigheter och naturligtvis arbetsuppgifter).