Arbetsgivaren vägrar att lämna: vad ska man göra?

Mycket beror på vilken typ av semester du ansöker om, samt på din arbetslivserfarenhet hos företaget / i organisationen och några andra faktorer. Låt oss överväga de vanligaste fallen, när arbetsgivaren vägrar att lämna.

Arbetsgivaren nekar årlig betald ledighet

Varje anställd har rätt att lämna en årlig betalad semester efter sex månaders kontinuerligt arbete. Om du har arbetat i mindre än sex månader får arbetsgivaren inte lämna dig (om du inte är under 18 år ellerantog ett barn under 3 månader, eller inte på dekretet / bara ut av det). Lämna kan beviljas till parterna, men arbetsgivaren är inte skyldig att lämna den till dig.

Men så snart din arbetserfarenhet ärett halvt år måste du lämna ledighet. Tidsplanen för semester är godkänd före början av nästa kalenderår (senast två veckor före den 1 januari) och två veckor innan semesteret börjar, är arbetsgivaren skyldig att meddela dig om tidpunkten för inledandet mot undertecknandet. Om du inte får en ledighet enligt schema, är detta ett brott mot arbetskoden.

Vad ska jag göra i det här fallet? Om du inte kan lösa problemet med arbetsgivaren amicably, kommer att behöva gå till arbetsinspektoratet eller till och med stämman. Men kom ihåg att efter det här är du osannoliktförblir arbeta på denna webbplats: Troligtvis kommer arbetsgivaren att försöka "överleva" du (och du själv verkligen vill arbeta på en person som kan förhandla först efter ingripande av inspektionsarbete)? Men du får kontant ersättning för en outnyttjad semester.

Arbetsgivaren vägrar att lämna på egen bekostnad

Lämna på egen bekostnad (lämna utan lön), i motsats till den årliga betald ledigheten, Arbetsgivaren behöver inte ge. Han kan göra det ... eller kanske inte. Allt beror på hur respektfull han tycker varför du behövde en semester på egen bekostnad.

Självklart listas arbetskoden fall där arbetsgivaren är skyldig att ge dig ledighet utan innehållet. Till exempel död av en nära släkting,Barnets födelse anses äktenskapsregistrering vara tillräckligt giltiga skäl för att bevilja sådan ledighet. En fullständig lista över sådana fall som vi gav i artikeln "Reglerna för semester på egen bekostnad".

Om ditt fall finns på en sådan lista, försök att vinka framför chefenArbetskod och hotar arbetsinspektionen. Om det inte hjälper, accepterar du antingen att du inte kommer att få ledighet eller medföra dina hot i körning. Om ditt fall inte ingår i denna lista finns det bara ett alternativ - avgå dig själv.

Arbetsgivaren vägrar att lämna med efterföljande uppsägning

några Anställda tar en annan betald semester innan de går i pension. I det här fallet, de två veckorna som arbetstagarenmåste arbeta efter ansökan om uppsägning, han kommer att spendera på semester, och omedelbart efter semestern anses vara avskedad. Vad ska man göra om man inte lämnar ledighet med efterföljande uppsägning?

Lämna med efterföljande uppsägning beviljas om den sammanfaller med schema för helgdagar godkända för innevarande år. Om så är fallet har arbetsgivaren inte detRätten att vägra dig en semester. Om inte - sådan ledighet kan beviljas endast efter överenskommelse mellan båda parter. Om arbetsgivaren inte håller med har han rätt att förneka att du lämnar och efterföljande uppsägning.