Psykologiska tester vid ansökan om jobb

Psykologiska tester när anställning ärmuntligt och skriftligt. Skriftliga tester används vanligtvis i det inledande skedet, när det finns flera kandidater till posten, och de hjälper till att genomföra den första screeningen. Skriftliga tester kan delas in i följande typer:

• intellektuella test (till exempel Eysenck test)


• personliga test


• kvalifikationstest


• enkla test

Intellektuella test för anställning tjäna för att bestämma den allmänna nivån av intelligenskandidat, hans förmågor för logiskt tänkande och innehåller numeriska, rumsliga och verbala uppdrag. Ibland görs sådana tester med hänvisning till ett visst yrke eller verksamhetsområde.



Personliga test för anställning vanligen extra, de har inte rätt ochfelaktiga svar. Vissa personliga egenskaper hos kandidaten kan vara viktiga för en viss typ av aktivitet, även om de inte är huvudkriteriet för urval. Om du vill kan du se bakgrunden till den här eller den frågan och svara "som det ska", men det är troligt att arbetet i en kollektiv lögn öppnas.



Kvalificeringstest för anställning hjälpa till att bedöma yrkeskunskapens nivåoch kandidatkunskaper. Med ett kvalifikationsprov kan du t.ex. bestämma nivån på PC-ägande eller kunskaper om främmande språk. Många företag utvecklar egna kvalifikationstest, med hänsyn till deras specifika arbete.



De enklaste testerna när du ansöker om ett jobb används för att testa kandidater förlåga inlägg och kombinera ett underrättelsetest och ett kvalifikationstest. Uppgiften i dem är vanligtvis enkla, testning av kunskaper i uppfattning och behandling av information, förmågan att utföra enkla operationer.



Den vanligaste muntliga psykologiska tester för anställning Inkludera färgprov av Lusher, fall (situationsuppgifter) och stressfulla intervjuer.



Luscher färgprov ganska enkelt. Kandidaten erbjuds att välja mellan en viss uppsättning färger i ordning: från det mest till det minst trevliga. Valet görs två gånger med ett intervall på tre minuter. Lusher-testet gör att du kan bestämma kandidatens allmänna humör, de önskade målen och känslorna för känslomässigt beteende. Baserat på de valda färgerna kan du bestämma kandidatens potentiella prestanda, vilket indikeras av det primära valet av röda, gula och gröna färger. Luscher-testet kan emellertid inte tolkas entydigt, så dess resultat stöds av andra test.



Fall eller situationer, hjälp bestämma graden av "mönster"kandidatens tänkande, analytiska förmågor och hans förmåga att kreativt närma sig lösningen av uppgifterna. Vanligtvis erbjuds situativa uppgifter till kandidater för viktiga ansvarsområden, för vilka det är nödvändigt att snabbt kunna fatta ett effektivt beslut i alla situationer. Sådana tester när man ansöker om ett jobb är ganska komplicerat, och de är inte alltid beredda att vara beredda.



Stressintervju När du anställer kan du bestämma hurDen potentiella medarbetaren kommer att uppträda i denna eller den spända situationen. Den sökande kommer att försöka att sätta i en besvärlig situation, rufsa, eller tvingas att göra något som han inte skulle vara redo. De viktigaste tecken på stress intervju - är kommunikation i en upphöjd röst, ett stort antal orelaterade frågor, som ställs in i snabb takt, konversationen på språng, störningarna under intervjun, närvaron i rummet med främlingar, frågor om det personliga livet av den sökande.



Hur passerar du testet när du ansöker om ett jobb? Om det handlar om kvalificerade tester och testtill intelligensnivå, är det meningsfullt att leta efter prover av tester på Internet och träna på dem. Då kommer ett sådant test när du anställer dig inte att ta dig överraskning. Med personliga tester är det lite mer komplicerat. Många av dem innehåller så kallade cross-questions, vilket bidrar till att avslöja sökandens lögn. Dessa frågor ligger i olika delar av testet, de formuleras annorlunda, men de har en väsen. Om kandidaten svarade på olika sätt, var han obetydlig.



vid muntlig testning svara snabbt och inte riktigt tänka. Försök inte att pynta verkligheten, men var inte kristallklar och avslöja alla dina brister. Om den föreslagna positionen kräver kreativitet och ett okonventionellt tillvägagångssätt, kan vittiga svar på oväntade frågor vara ett plus. Oroa dig inte och försök inte hitta komplexa svar på elementära frågor: oftast ligger svaret på ytan.



Att vägra provning är inte nödvändigtOm du gör det här - då är du troligtvis påArbetet accepteras inte. När du är klar med provet, läs reglerna för att fylla i frågeformuläret, läs noggrant igenom frågorna och dela in i deras väsen.



Och kom ihåg att psykologiska tester vid antagningArbetet är viktigt, men en bra arbetsgivare kommer inte dra slutsatser om dig, baserat uteslutande på testresultat. Därför, när du passerar ett test, "blås inte upp" själv, bara vara sanningsenlig, naturlig och leta inte efter ett smutsigt trick där det inte existerar.



</ p>