Hur går det med ett nytt lag?

Hur fort kommer du att kunna gå med i ett nytt lag tre faktorer: dina överordnade, dina kollegor och dig själv. Under kommandot är inte nödvändigtvisdirektör, snarare är det den person som ansvarar för att arbeta med personalen. Figurativt talas i bra organisationer, anställda inte i vattnet och säger: "Simma ut själv", första gången de får höra, korrigeras. Ibland är en nykomling kopplad till "tidtabellens" kurator, som hjälper till att gå med i det nya laget.

Om du på din nya arbetsplats betalar tillräckligt med uppmärksamhet åt personalets anpassning - du har tur. Om du tror att du har glömts, var inte rädd för att påminna dig själv. Fråga, vara intresserad - kanske det hären del av träningen, och i själva verket väntar du på initiativets manifestation. Men det är inte heller för påträngande, det kan vara irriterande. Tja, om ett nytt team som leds av din chef ignorerar dig, tänk: behöver du ett sådant jobb?

Den andra faktorn är det nya kollektivet själv. Det finns lag där nybörjare accepteras medöppna armar och hjälp att anpassa sig snabbare. Det finns kollektiva inerta, där nybörjare helt enkelt inte märker: det finns - och nej, nej - okej. Det finns kollektiva där nybörjare genomgår en slags "stridsdop" innan de accepteras i kollektivet och erkänns som "sina egna". Slutligen finns det kollektiva som reagerar mycket smärtfritt på "färskt blod", accepterar knappast nybörjare och försöker ens överleva dem.

Förresten, det är ibland svårt att bestämma vilken typ din nya grupp tillhör. Extern likgiltighet kan visa sig vara tillfällig: du kommer att ses på, kommer att öppnas och visa hjärtlighet. Ett möte med öppna armar kan vara en "bedräglig manövrering", som vaktar vaksamhet. Slutligen kan det vara svårt att skilja "stridsdop" från ett verkligt försök att överleva en nykomling från laget. Därför är det ett tag att kolla på kollegor och uppför sig noggrant, och först då för att bygga upp en uppförandekod beroende på vilket lag du har.

Slutligen mycket beror på dig: oavsett cheferna och det nya kollektivet,Ditt beteende kan släta den negativa sidan. Men det här fungerar också i motsatt riktning: om du misshandlar dig själv även i ett mycket bra lag kan du få problem. Därför är det väldigt viktigt att uppträda korrekt i ett nytt jobb.

Och det är nödvändigt att bevisa dig bra på den första arbetsdagen. Men då borde du inte koppla av. Först är dina bästa vänner taktfulla och betungande. Var artig mot alla, försök inte hårtatt bli avskild från kollektivet, men lägg inte dig i vänner. Och observera, analysera och dra slutsatser. Försök förstå vad ditt nya kollektiv representerar, vilken atmosfär det är, vilken typ av kommunikation som accepteras, om det finns informella ledare etc.

Var positiv och vänlig, intepanik före tid. Även om det verkar som om det nya laget är kallt i förhållande till dig, kan den här känslan passera med tiden. Gå inte in i ett defensivt försvar, men slappna inte av för mycket. Försök att behandla alla på samma sätt: Tidig start dating och i anslutning till någon grupp, så länge du är ännu inte väl alla vet.

Slutligen jobba. Det nya kollektivet är dock ett nytt kollektiv, men Din första prioritet är att lära dig att utföra dina uppgifter, och inte engagera sig i socialisering. Om du inte närmar dig som anställd, kommer du inte att sparas av bra relationer med laget. Och vice versa - flit och iver kan hjälpa till att sätta dina kollegor till dig, även om de först var försiktiga med dig. Men du behöver inte visa överdriven iver, du kanske tror att du vill curry tjänst med dina överordnade. Upplev tillräckligt med kritik och var inte rädd att fråga - det är bättre att fråga igen en gång än att skruva upp uppgiften.

Och kom ihåg den viktigaste regeln: i ett konstigt kloster med deras stadga går inte. Tillvägagångssättet "och på det gamla jobbet var annorlunda" fungerar inte: du är inte på ett gammalt jobb. Första gången du behöver spela efter den accepterade regeln, och redan när du blir "din egen" kan du kanske ändra dem.