Timlön: För och nackdelar

Många företag använder en icke-tariffsystem för arbetsersättning. I det här fallet beror en anställds lön inte så mycket på hans personliga framgång som på framgången för hela företaget eller dess underavdelning, och även på volymen av lönefonden. Tariff betalningssystem innebär att man registrerar resultaten av en specifikanställd (antalet arbeten som utförts eller hur mycket tid arbetat). Således inkluderar taxeringssystemet för arbetsersättning sådana former av betalning: bitarbete, tidsbaserad och blandad.

Timlönen är ett speciellt fall tidsbaserad betalningsform. Den används om det är svårtnormalisera arbetet hos en anställd. Du kan beräkna antalet delar som arbetaren gjorde i en timme, men hur man utvärderar arbetet, till exempel av en lärare? Naturligtvis, när timlön betalas, beaktas inte bara arbetstid, men också arbetstagarens kvalifikationer.

Timlönen kan vara olika. Enkel timlön innebär en fast kostnad på en timmeArbeta oberoende av resultatet som arbetstagaren demonstrerar. Den används i fall där arbetskvaliteten inte spelar en viktig roll. Om den timliga arbetskraftsbetalningen tar hänsyn till kvaliteten eller volymen av det utförda arbetet, läggs timpriset till Award. Priset är överenskommet på förhand. Slutligen timlön med en standardiserad uppgift utöver betalning för en timmes arbete innebär en extra betalning för en tydlig prestation av uppgiften. Den används i fall där överfulla planer är ganska nackdel än en fördel.

Tullsatsen beräknas med beaktande av minimilönen. Av TC är arbetstidens standard40-timmars arbetsvecka. Denna noma kan inte överskridas, men antalet arbetstimmar per vecka kan vara mindre - till exempel med deltidsanställning. Då beräknas minimikostnaden för arbetstimmar med hänsyn till minimilönen och arbetsveckans varaktighet. Tullsatsen kan vara högre än minimumet, t ex med hänsyn till arbetets komplexitet eller arbetstagarens kvalifikationer, men inte lägre. Vid timlön betalas lön genom att multiplicera den fastställda tullsatsen med antalet arbetade timmar.

den timlön är fördelaktig för arbetsgivaren? För det första har arbetstiden sammavaraktighet, i motsats till arbetsdagen. Den fasta kostnaden för en arbetstid gör det möjligt att göra den mest exakta beräkningen av det belopp som förvärvas av den eller andra anställda, med hänsyn till frånvaro på arbetsplatsen av olika skäl. För det andra kan timlönen optimalt betala för arbetstagare som arbetar deltid eller en vecka, deltidsarbetare eller ett flexibelt schema. För det tredje tillåter du att spara pengar - du betalar endast anställda för de faktiska arbetstiden. För det fjärde kommer timlön att hjälpa till att kontrollera hur effektivt dina anställda använder sin arbetstid.

K brist på timlön för arbetsgivare det är möjligt att bära komplexitet av beräkningen (det är nödvändigt att genomförastrikt redovisning av arbetstiden för varje anställd), samt ineffekten av timlön utan premie. Dessutom sparar du på betalande redan anställda anställda, du måste spendera på betalning av en annan - den som kommer att övervaka arbetstiden för kollegor.

Och vad sägs om arbetarna själva? Samtycker de till timlön? Om du vill arbeta med deltidsanställning, på ett flexibelt schema eller deltid, då är timelönen vad du behöver. Även timlön är lämpliga för anställda, Arbetsdagen kan inte klart standardiseras - till exempel en lärare. På en dag kan han ha två par och i den andra - alla sex. Ofta betalas timbetalning när du betalar handledare, kommer barn, städare etc. Timlönen passar också servitörer, kockar och barmen med deltidsarbete (naturligtvis betalas med betalning, under natten). Om du är en student och letar efter ett jobb för sommaren (till exempel en promotor eller kurir) - du kommer sannolikt också att få betalt för en timmes arbete. Timpris är lämplig för ojämn arbetsbelastning. Låt oss säga att du vet att i början av månaden har du litearbeta, så på kontoret måste du slå skoporna, och i slutet av månaden är arbetet staplat upp och du sitter övertid. I det här fallet är det meningsfullt att komma överens om ett flexibelt schema och timlön - du vet säkert att du får pengar för det som verkligen fungerade.

Men några skrupelfria arbetsgivareförsök att "klämma" ut av de anställda maximalt, så de etablerar en stor mängd arbete i en timme. Om du inte klarar det - får du inte ett premie till minimitakten. Dessutom, om du inte insisterar på att arbetsgivaren fast timlön i ett anställningskontraktDet skiljer sig inte i princip från"skugga" lön i kuvertet. Var noga med att se till att anställningsavtalet föreskriver att du betalas proportionellt till den tid som jobbar.

Och ändå, är timlön bra eller dåligt? Det beror på ditt yrke, önskat arbetsschema och arbetsgivarens integritet.