Lämna till semester

Låt oss börja med det faktum att I arbetslagstiftningen är begreppet "ledig tid" frånvarande. Det finns tanken på en extra vilotid som ersättning för tid som arbetat övertid, på helg eller icke-fungerande semester.

Om du återvunnit eller gick till jobbet på fritiden kan du Använd denna ersättning den dag då du inte kan komma till jobbet. Men du kan inte använda det "i förväg": Gå inte till jobbet idag, och arbeta som en helg senare. Endast den återvinning som redan har skett kompenseras.

Observera att Sådana extra dagar är inte betalda för, eftersom det finns två typer av ersättning för övertidsarbete: antingen betalning eller tilläggstillfället, men inte båda ersättningarna omedelbart.

Så det visar sig att du inte kan ta ledig tid på semesterkontot? Vägen är bara Sådan frånvaro kommer att betraktas som en ledig dag, men en ledig semester. Kärnan är densamma: du går inte till jobbet, och denna dag dras av från den totala varaktigheten av din semester. Detta är möjligt tack vare det faktum att årliga betalade helgdagar kan brytas upp i delar. Naturligtvis kommer detta att fungera om du inte har haft tid att använda hela din semester i år.

Så, du behöver att ansöka om en årlig betald ledighet på en kalenderdag (eller så många dagar som du behöver en ledig dag). Arbetsgivaren kommer att utfärda en order att ge ledighet, samt göra ändringar i schema för helgdagar, eftersom den här typen av semester är oförskjuten. Utbetalningen av ledighet beräknas på samma sätt som för grundlov, semesterlön betalas också som vid vanlig ledighet.

Glöm det här inte i det här fallet Vid delning av semester i delar måste en av delarna vara minst fjorton kalenderdagar. Det är grovt sagt, det är omöjligt att bryta allalämna för en liten "ledig tid": en gång om året måste du gå på semester i minst två veckor. Tänk på detta och missbruk inte korttidssemester.

Om du redan har en grundläggande semester, kan du försöka ta en semester istället lämna utan lön (lämna på egen bekostnad). Du skriver en ansökan om ledighet utan lön, med angivande av orsaken, och arbetsgivaren utfärdar på grund av en order att ge ledighet. Eller publicerar inte.

Fångsten är det Beslutet att bevilja semester på egen bekostnad tas av arbetsgivaren: Det bestämmer om det är tillräckligt respektfulltAnledningen till att du vill ta obetald ledighet. Så i det här fallet beror bara på ditt förhållande till arbetsgivaren om du blir ledig eller inte. Men i undantagsfall (födelse av ett barn, äktenskapsregistrering, nära släktingens död) måste du ge denna ledighet.

Så kortfattat summerar vi alla ovanstående. Ta en dag på grund av helgdagar är omöjligt, eftersom något sådant som en "ledig dag", gör arbetslagstiftningen inte och Ordalydelsen "i tjänst" överensstämmer inte med arbetslagstiftningens normer. Om du tvingas av någon anledningfrånvarande från jobbet en eller flera dagar, gör du semester - antingen ta del av den årliga betalade semestern, eller ta ut ledighet på egen bekostnad. Möjligheten att dela semester i delar eller längden på ledighet utan lön bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.