Tid på egen bekostnad

Faktum är att "ledig tid" - det här är en populär term, I arbetslagstiftningen är det frånvarande. Arbetskoden avser endast den extra viloperioden, som beviljas som kompensation för övertidsarbete, samt arbete på helger och helgdagar.

I princip En sådan helg kan tas när du behöver en ledig dag (har varnat myndigheterna om detta, förstås). Men de borde vara dig: du kan inte använda ersättning först, och då, en dag, jobba övertid eller på helgerna. Som de säger, på morgonen pengar - på kvällen stolar, det är första behandlingen - då ersättning.

Det är också värt att överväga att sådant extra dagar är obetalda. Det vill säga om du redan har fått ersättning förbearbetar i en monetär motsvarighet behöver du inte extra helg: du måste välja en typ av ersättning, eller pengar eller extra vilotid.

Således verkar det som om ta ledig tid på egen bekostnadi princip finns det ingen ledig tid. Om du behöver en eller flera dagar att vara frånvarande från jobbet, måste du ta lämna utan lön (lämna på egen bekostnad) av den längd som krävs.

Den totala varaktigheten av ledighet bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren, dvs dig och arbetsgivaren. Den totala varaktigheten av obetald ledighet som tas under året är begränsad 14 kalenderdagar. Ibland möter arbetsgivaren arbetstagaren och ger en längre semester, om det behövs, men alla "extra" dagar ingår inte i längden på den årliga betalade semestern.

För att göra en semester på egen bekostnad,Det är nödvändigt att lämna in ett skriftligt uttalande skrivet i godtycklig form, där det är nödvändigt att ange skälen och önskad längd av semesterlov. Arbetsgruppen säger att lämnar utan lön kan beviljas av familjesaker och andra giltiga skäl.

Giltigheten av den konkreta orsaken beräknas emellertid av arbetsgivaren, och han bestämmer också huruvida du ska ge dig en semester som ett resultat eller inte. Det finns dock ett antal fall där du är skyldig att ge sådan ledighet. Detta till exempel registrering av äktenskap, födelse av ett barn, död av en nära släkting. Men i sådana fall är den maximala löptiden för obetald ledighet begränsad till fem kalenderdagar.

Det finns också kategorier av arbetstagare som arbetsgivaren är skyldig att bevilja semester för egen bekostnad, den maximala varaktigheten för sådan ledighetför varje kategori som anges i artikel 128 i arbetslagstiftningen, kan det vara från 14 till 60 dagar beroende på vilken kategori som arbetstagaren (på lång semester, till exempel personer med funktionshinder har rätt till arbete).

Du kan bara gå på semester efter att arbetsgivaren ger dig det. Obehöriga lämnar på sådan ledighet kommer att betraktas som en snygging - ett brott mot arbetsdisciplin, följt av disciplinära åtgärder till och med uppsägning.

Så låt oss kort sammanfatta alla ovanstående. Att ta ledig tid på egen bekostnad är omöjligt, eftersom det i princip inte finns någon tidsbegränsning i arbetslagstiftningen. Om vissa omständigheter tvingar dig att sakna jobbet i flera dagar kan du försöka ta avresa utan lön. Arbetsgivaren kan förse dig med det, men är inte skyldig att göra detom han anser att anledningen är otillräcklig respektfull