Hur man avskedar en person

Varför arbetsgivaren borde oroa sig för hur man brinner en person? Faktum är att den avskedade medarbetaren förblirbärare av viktig information om företaget, som upphört att behöva sina tjänster. Om en sådan anställd lämnar tävlingen - är det viktigt att han respekterar det tidigare företaget där han arbetade. Om arbetsgivaren inte tar hand om en anständig attityd gentemot den avskedade medarbetaren kan konsekvenserna vara den mest hemska, upp till upplysningen av värdefull information till konkurrenterna.

Det finns några punkter där du kan avskeda en anställd:

• uppsägning efter vilja


• uppsägning utifrån resultaten av intyg, vilket visar yrkesutbildningsnivå


• uppsägning på grund av grov överträdelse av arbetsdisciplin;


• uppsägning på grund av bristande åtagande och brott mot arbetsdisciplin.

För var och en av dessa punkter borde det finnasförberedd förmonterad dokumentation, vilket indikerar förekomsten av överträdelser och inkonsekvenser mot företagets krav. Som om det kanske låter förrädiska, innan beslutet att avskeda personen du behöver för att samla på den så kallade "smuts", som kommer att vara lätt att använda, förklara för personen varför han fick sparken. Det finns ingen anledning att förlita sig på anställdas uppfattning som den främsta orsaken till uppsägning. Det är nödvändigt att vara uppmärksam på sådana stunder:

• bristande uppföljning av tullar


• dålig träning;


• otillfredsställande resultat av intyg


• utseende av en anställd på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning


• arbetsbrott


• negativ inställning till arbete;


• ett försök att dela konfidentiell information med konkurrenter


• orsakslös frånvaro


• förskingring eller förskingring av företagets egendom


• icke-iakttagande av säkerhetsåtgärder.

I alla dessa fall är det nödvändigt att beakta det förminst en av dessa punkter kräver skriftlig bekräftelse på hans skuld. Dessutom måste du se till att han är bekant med arbetsreglerna i detta företag innan han lägger ut avgifter till arbetstagaren. Se till att varje ögonblick har förhandlats med den anställde själv, och inte med kollegor.

En anständig arbetsgivare måste erbjuda en arbetare vars uppsägning anses vara en mindre prestigefylld plats i företaget. Om arbetstagaren arbetade hela tiden för att ha på sig, men plötsligt misslyckades certifieringen - ge honom möjlighet att återigen överlämna certifieringen.

Om arbetstagaren inte överensstämmer medanklagelser, han kan stämma. I detta fall måste du noggrant samla in nödvändig dokumentation,. Om domstolen stiger till sidan av käranden (arbetstagare), kan de återlämna det på prov till ditt eget företag. Varför behöver du en anställd som inte passade dig på något sätt? Således är det bättre att förbereda på förhand för en fredlig separation från arbetaren. Du borde veta hur man avskedar en person smärtfritt för dig, ditt företag och i själva verket arbetstagaren själv.