Avveckling av arbetskonflikter

Det är vanligt att ringa en arbetsstridighetolösta meningsskiljaktigheter mellan arbetstagaren och ägaren (det organ som är auktoriserat av honom) av ett företag eller en organisation som härrör från tillämpningen av arbetslagstiftningen eller upprättandet av arbetsvillkor för anställda. Definitionen av arbetskonflikt beror inte på äganderätten till företaget eller kontraktets form.

En kollektivt arbetskonflikt kallas om hela arbetskollektivet eller en del av det blir sitt ämne. Även begreppet kollektivt arbete gäller för fackliga organ. Ämnet för en enskild arbetskonflikt är en särskild anställd.

Upplösningen av en arbetsstrid, oavsett om det är kollektivteller en enskild tvist, måste genomföras i enlighet med arbetslagstiftningens normer. Det första, enklaste och mest flexibla sättet att lösa arbetskonflikter är informella förhandlingar. På så sätt kan de motstående parterna självakomma överens om en kompromiss. I förhandlingar deltar den tredje neutrala parten inte, men kan bidra till att en mekanism skapas som underlättar kontakten mellan konfliktparterna.

förfarande förmedling eller försoning Om lösningen hittas direktförhandlingar misslyckades. När lösningen av arbetskonflikter löses genom försoning, uppmuntrar neutral sida aktivt båda sidor av konflikten att söka en kompromiss.

Ett annat sätt att lösa arbetskonflikter är att Arbetsförfarande. Om parterna frivilligt och med ömsesidigt samtyckeAvtalet överlämnas till arbetsmarknadskonflikten för överläggning av skiljemannen, då kallas en sådan skiljedom frivillig. Om du hänvisar till förfarandet för arbetskraftsarbitering ålägger lagstiftande normer, kallas en sådan skiljedom obligatorisk (tvingad). Parterna är skyldiga att följa skiljedomarnas beslut.

I domstol behandlas en arbetsstrid vid ansökanen av parterna i tvisten, om den här parten inte överensstämmer med arbetskraftsutskottets beslut eller på begäran av en av parterna, kringgår kommissionen i arbetskonflikter.

Vad är ämnet för att lösa arbetskonflikter i domstol?

Enligt Ryska federationens arbetsordning Arbetskonfliktkommissionen är det obligatoriska huvudorganet för granskning och avveckling av enskilda arbetskonflikter. Vissa arbetskonflikter bör emellertid omedelbart undersökas vid domstolarna.

Till exempel, I domstol bör sådana arbetskonflikter övervägas och lösas.:

• Tvister om ansökningar av domare, åklagare, utredare;


• Tvister om ansökningar om ansökningar från anställda i de företag eller organisationer där det inte finns någon tvistutskott i arbetet.


• Tvister om anställda ansökningar om återställning på jobbet;


• Tvister om ansökningar från ägare för att kompensera anställda för materiella skador som orsakats av företaget.


• tvister om vägran i anställning;


• Tvister om uttalanden av personer som tror att de har utsatts för diskriminering (ras, kön etc.).

Att ansöka till domstolen eller arbetskonfliktskommittén för att lösa en enskild arbetskonflikt har arbetstagaren rätt inom 3 månader från den dag han lärde sig eller borde ha lärt sigkränkning av deras arbetsrättigheter. I händelse av en tvist om uppsägning av en arbetstagare har rätt att vända sig till domstol inom en månad från dagen för mottagandet av kopia av beslutet om uppsägning, eller få anställning rekord.

För att lösa arbetskonflikter angående ersättning för skada som arbetsgivaren har orsakat av en anställd, har arbetsgivaren rätt Att väcka talan i domstol inom ett år från det datum då skadan upptäcktes.

Arbetstagaren är befriad från statens betalningkostnader och rättegångskostnader, om det går till domstol En upplösning på en arbetstvist över bristande uppfyllelse eller felaktig uppfyllandet av arbetsgivaren villkoren i anställningsavtalet som bär civila karaktär.

Upplösning av arbetskonflikter genom behandlingi arbetskonflikt kommitté eller en domstol endast om du har slutfört konsumtion av fredsförhandlingarna, eftersom förhandlingarna mekanism mer flexibel och gör det möjligt att hitta en lösning på arbetsmarknadskonflikten snabbt och effektivt, undvika onödig byråkrati och slösa tid.