Organisationsschema för organisationen

Organisation personal är inteDet primära dokumentet (dokumentet som ligger till grund för bokföringen), så att vissa företagsledare anser att sammansättningen är valfri. Men i praktiken uppmanas skatte- och arbetsinspektorat i de flesta fall att lägga fram dokumentet medan man kontrollerar, och det kan bli böter för sin frånvaro. Brist på bemanning kan komplicera uppsägning av personal för personalminskning - Om det inte finns någon godkänd lista över tjänster i staten kommer det att vara svårt att bevisa sin minskning.
Vem ska fylla i organisationens personallista? Det finns inget entydigt svar. I stora företag är personalplaner tilldelade personalavdelningen eller kontorsavdelningen, i små företag görs det vanligen av en revisor eller handledare. Om chefen tilldelar en anställd som inte har denna uppgift i arbetsbeskrivningen och / eller anställningsavtalet, utser uppdraget genom en order för huvudverksamheten.
Hur fyller man i organisationens personallista?
För att underlätta sammansättningen av personalbordet 2001, Uniform form nr Т-3. År 2004, mindreförändras. Blanketten innehåller 10 grafer. Om det behövs kan du lägga till nya grafer, men du kan inte radera befintliga. Om de inte har något att fylla, behöver de helt enkelt vara tomma. Hur korrekt fyller organisationens personallista? Låt oss titta närmare på formulär nr T-3.
Organisationens namn: Företagets namn ska anges, det måste sammanfalla med sitt namn i de ingående dokumenten.
Av OKPO: Du måste ange organisationens kod från den all-ryska klassificeringen av företag och organisationer.
Dokumentnummer: Beror på typen av numrering av dokument i organisationen (efter år eller genom).
Datum för sammanställning: Datum för den aktuella sammanställningen av bemanning i "dd.mm.åååå" -format, före det datum för början av dokumentet.
Giltighetstid: datum för ikraftträdande och den period för vilken det godkänns (vanligtvis ett år).
Godkänd av: Datum och nummer för beställningen "Om genomförandet av personalbordet" ska anges.
Personal i antal ___ enheter: Organisationens totala antal organisationsenheter är fyllda efter personalbordets sammansättning.
Gå nu direkt till personalplanen. Sammantaget innehåller organisationens personalbord (mer exakt, formulär nr T-3) 10 räkning:
Namn på konstruktionsenheten: Namnet på divisionen som motsvarar företagets utvecklade och godkända struktur.
Kod för strukturenheten: den avdelningskod som tilldelats honom för att hålla dokumentcirkulationen och beteckna sin plats i organisationens hierarki.
office: anställdas positioner måste motsvaratullkvalificerande katalog och den rysk klassificeringen av anställda och arbetstillfällen Vanligtvis ställs inlägg i varje division in i hierarkisk ordning, eftersom vikten minskar. ställningen i anställningsavtalet bör sammanfalla med personalbordet.
Antal anställda: Antal anställda för varje position För deltidsarbetare är det möjligt att ange bråknummer (0,5, 0,25, etc.); Det är möjligt (och lämpligt) att ange lediga tjänster.
Tullsats (lön): månadslön för en position i rubel.
Tillägg (extra betalningar): incitament betalningar och kompensationer,som tillhandahålls enligt gällande lagstiftning eller införs efter organisationens skönsmässig bedömning införs i rubel termer eller måttenheter som motsvarar det tillämpliga lönesystemet.
Tillägg (extra betalningar).
Tillägg (extra betalningar).
bara: summan av värdena från kolumnerna 5-8 multiplicerad med värdet av kolumn 4 (antalet personalenheter); Det totala beloppet för alla inlägg är en månadslön.
anteckningar: Skall fyllas i närvaro av "norra" ersättningar eller bidrag för en examen (i noterna, hänvisas till den relevanta lag) eller om det finns pieceworkers arbetskamrater.
Organisationsschema för organisationen undertecknad av personaldirektörens chef och chefsrevisor. Om det upptar flera ark, bör de numreras, sys och häftas genom förseglarens underskrift och signatur.
Ändringar i personalen
Vanligtvis ändras organisationens personalplaninförts på order av de huvudsakliga verksamhet "om ändringar i bemannings" ( "On Partial Ändring av bemanning", "På bemanning"), undertecknat av chefen eller auktoriserad person. Grunden för att göra ändringar kan vara:
byta namn eller strukturella enheter;
förändring av lön;
omorganisation av företaget
minskning av antalet anställda eller deras antal.
Den reviderade bemanningen godkänns senast två månader före det faktiska införandet av ändringarna. Anställda som påverkas av förändringarna i personalbordet bör bekanta sig med beställningen under undertecknandet.
Om de förändringar som sker i företaget är tillräckligt stora, är det möjligt att utfärda en order för huvudaktiviteten den godkännande av ny personal.














