Intervjuer: Grundläggande tekniker

Det verkar som om det under globaliseringens villkor måste finnasDet spelar ingen roll vilket land som intervjuas: arbetet är arbete, och i Amerika eller i Storbritannien är det en sekundär fråga. I själva verket lämnar de nationella traditionerna och mentalitetens särdrag sitt avtryck genomföra en intervju i ett visst land.

historiskt fyra sätt att intervjua: Brittiska, Tyska, Amerikanska och Kinesiska. Det betyder inte att en intervju om den kinesiska metoden är möjlig endast i Kina, om britterna - endast i Storbritannien etc. Alla dessa metoder för att genomföra intervjuer har länge antagits av HR-chefer i olika länder.

Lär dig mer om dessa tekniker kommer att vara användbara och för personal och för sökande. HR-personal kan använda denna information för att optimalt planera intervjun, och sökandena kommer att vara medvetna om vad de kan möta när de kommer till en intervju.

Brittisk intervju teknik. Storbritannien är ett land av traditioner (de avskaffar inte ens monarkin, för det är accepterat, och om det accepteras - varför ändra något). Därför bygger intervjun på den brittiska metoden på personlig konversation. Medlemmar av personalkommissionen kommer att vara mestintresset för sökandens biografi, hans familjs traditioner och naturligtvis utbildningsplatsen. Om sökandens anhöriga befinner sig i ansvarsförhållanden, om de har ett okänt rykte, så är vakansen praktiskt taget i fickan. Utbildning är också viktigt - Oxford och Cambridge föredrar inte bara för att de är bäst, men också för att de är de äldsta. Oxbridge (båda i Storbritannien kallas båda universiteten) är en inkarnerad tradition.

Tysk intervju teknik. Stereotypad tysk - snygg, pedantisk ochäven noggrann. Detta lämnade sitt märke på intervjuens uppförande på den tyska metoden. Innan kandidaten är införd före intervjun måste han förbereda ett stort antal olika dokument, bland dem - skriftliga rekommendationer från kändaspecialister och forskare inom ett visst område. En strikt expertkommission kommer att analysera sökandens handlingar, inte bara uppmärksamma innehållet utan också att designen är korrekt. Sökanden kommer endast att vara införd före intervjun om han kan klara ett antal obligatoriska strikta förfaranden.

Amerikansk intervju teknik. Att genomföra en intervju om den amerikanska metoden är baserad på "två valar": testning och "testning i en informell miljö". tester mestadels datoriserade, de hjälper till att bestämma kandidatens psykologiska egenskaper, kreativa och intellektuella förmågor. EN informell kommunikation (lunch på kontoret, deltagande i presentationen, helgtillsammans med potentiella kollegor) bidrar till att bedöma karaktären hos sökanden, hans värdighet och brister. I testet kan du och ljuga; informell kommunikation kommer att mer fullständigt avslöja personens potential, visa om han kan arbeta i ett lag, få honom att visa karaktärsegenskaper som är lämpliga (eller vice versa, inte lämpliga) för arbete i det här företaget.

Slutligen Kinesisk intervjuteknik, som britterna, är en hyllning till den historiska traditionen. Kineserna är ett folk med ett rikt historiskt förflutet. Att genomföra en intervju om den kinesiska metoden innebär därför att man inte bara kontrollerar professionell men också allmän kunskap. Sökande är inbjudna skriv flera uppsatseratt testa sin kunskap om historia och klassiker,läskunnighet skrivande. Av alla sökande som deltar i tävlingen, får det önskade antalet poäng bara några procent. De skriver den slutliga uppsatsen, temat som är relaterat till deras framtida arbete. Och bara de som skriver det framgångsrikt kommer att bli inbjudna till en intervju. Poängen för tentamen påverkar ofta den sökandes officiella ställning, som togs till jobbet efter intervjun.

Vilken av dessa metoder är bäst? Det finns inget svar på denna fråga. I själva verket garanterar ingen teknik 100% effektivitet. Att genomföra en intervju var riktigt framgångsrik, du behöver använd elementen av alla dessa tekniker, skickligt kombinera dem. Först då kan du få en riktigt objektiv bild om sökanden.