Lämna för skadliga arbetsförhållanden

Enligt Art. 116 i Ryska federationens arbetsordning, Rätten till ytterligare betald ledighet är:

• 
  arbetstagare som arbetar i arbete med skadliga och (eller farliga) arbetsvillkor
• 
  Arbetstagare som har en särskild karaktär av arbete
• 
  anställda med oregelbunden arbetstid
• 
  Arbetare som arbetar i norr och i likvärdiga områden.

Nästa artikel i koden beskriver närmare vilka arbetsförhållanden som anses vara skadliga och (eller) farliga. Rätten till ytterligare ledighet för skadliga arbetsförhållanden beviljas Följande kategorier av arbetstagare:

• 
  arbetare som arbetar med underjordisk gruvbrytning och öppen gruvbrytning i stenbrott och sektioner;
• 
  arbetstagare anställda i arbeten i radioaktiva föroreningszoner
• 
  Arbetare med anknytning till de negativa effekterna av kemiska, fysiska, biologiska och andra faktorer för människors hälsa.

Också enligt federal lag "På förebyggande av spridningen av tuberkulos i Ryska federationen" Rätten att lämna för skadliga arbetsförhållanden ärmedicinska, veterinära och andra arbetstagare som är direkt involverade i tillhandahållandet av anti-tuberkulosvård samt anställda i organisationer som sysslar med produktion och lagring av animalieprodukter som betjänar husdjur med tuberkulos.

Arbetskoden reglerar inte den lägsta varaktigheten för sådan ledighet, och Förfarande för beviljande av ytterligare ledighet bestämmer Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen om reglering av arbetsförhållandena.

Det finns Lista över branscher, butiker, yrken och positioner med farliga arbetsförhållanden - Det är för honom att avgöra om arbetstagaren harRätten till ytterligare betald ledighet och den lägsta varaktigheten för denna ledighet (från 6 till 36 arbetsdagar). I praktiken kan du ställa in och ge längre ledighet i enlighet med organisationens kollektivavtal eller handling. Om läget för den anställde faller under flera kategorier listan och ledighet beviljas för en anledning - längd lämna båda baser inte stack.

Det är viktigt att ta hänsyn till attgjordes under Sovjetiden, varaktigheten av ledigheten bestäms på arbetsdagar, och Ryska federationens arbetsordning föreskriver att längden på ytterligare helgdagar beräknas i kalenderdagar. Därför händer det att den faktiska varaktigheten av ledigheten och därmed betalningen för den beror på dagen för inresa till semester på grund av felaktighet omräkning av arbetsdagar till kalender. För att undvika kontroversiella situationer rekommenderas det att i förväg fastställa längden på ledigheten för skadliga arbetsförhållanden i kalenderdagar i kollektivavtal.

För att få extra lämning är det viktigt arbetslivserfarenhet. Det inkluderar bara den tid det varfaktiskt utarbetat under lämpliga förhållanden. I det här fallet räknas endast de dagar då arbetstagaren har varit anställd under lämpliga förhållanden under minst en arbetsdag. Om en anställd anses vara "fast anställd (anställd)", då kan de dagar då han arbetade heltid räknas i posten.

I praktiken händer det att arbetsgivaren vägrar att bevilja ledighet för skadliga arbetsförhållandenmotivera det genom att betala för orten intetillräckligt med pengar. Men du måste veta att han inte har rätt att göra det här! Ytterligare betald ledighet lämnas årligen. Du har inte rätt att ta ut eller ersätta din semester med monetär ersättning (utom om du slutar).

Om du arbetar i skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden är ytterligare betald ledighet din oförlåtbara rättighet. Men det är väldigt viktigt att veta nyanserna att bevilja sådan ledighet, för att inte bli berövad - men inte att anspråk för mycket, utan någon rättfärdigande.