Betalning av sjukfrånvaro efter ansvarsfrihet

Nu i fallet, enligt linjerna i Ryska federationens lag. En person som avgick eller avskedats har rätt att en månad få socialförsäkring, det vill säga betalaav sjukskrivningen. Du måste kontakta arbetsgivaren, med vilken du sa farväl eller till socialförsäkringsfondens avdelning. Var inte rädd, han kommer inte att köra dig bort, eftersom han har fullt ansvar för betalning av förmåner.

Arbetsgivaren måste tillhandahålla några dokument:

• ett tillfälligt funktionshinder


• ett arbetsregister (som en bekräftelse på det faktum att medborgaren vid det att sjukdomen började inte fungerade).

Hur betalas sjukfrånvaron efter uppsägningen?

Sjuklönen är 60% avgenomsnittligt resultat för det senaste året även före uppsägning. Den genomsnittliga dagslönen beräknas enligt följande: Beloppet av upplupna vinster divideras med antalet dagar för denna period; Resultatet multipliceras med 60% för att beräkna sjukhusförmånen. hela beloppet är den dagliga betalningsbeloppet multiplicerat med antalet kalenderdagar av sjukdom.

Observera att uppsägning på grund av redundans är inte ett hinder för avbokningen av funktionshinder, men metoden för att beräkna medel är något annorlunda.

Det är nödvändigt att lämna en sjukskrivning till betalning inom 6 månader efter återhämtning.

Om du arbetar deltid, så inom 30 dagar efter att du avskedats, kan du få en betalning på sjuklistan. Hjälp måste ges varje arbetsgivare. Bristen på medel i organisationens konto - det här är ingen ursäkt för att vägra sjukhusbetalningar.

En annan nyans - slutförandet av företageteller uppsägning av arbetsgivaren. I detta fall betalas inte förmånen, men den försäkrade tidigare arbetstagaren får pengar för sjukskrivning från Ryska federationens socialförsäkringsfond. Fondens territoriella avdelning bestäms av bostadsorten.

För att fonden ska kunna betala sjukskrivning är det nödvändigt att tillhandahålla sjukskrivning, intyg om intäkter för beräkning av betalningar, dokument som bekräftar arbetslivserfarenhet, och ansökan på beräkningen av förmåner.

Om alla dokument tillhandahålls, kommer ersättningen att krediteras högst efter 10 dagar från ansökningsdagen. För att undvika problem och problem ska du kontrollera att sjukdomen är fylld.

Kom ihåg att arbetsgivaren helt måste betala sjukskrivningen, annars kan han medföra en av de meningar:

• en bötesbelopp i hans lön för ett år


• Förbud mot vissa positioner, som han inte kommer att kunna uppta.


• berövande av entreprenörsverksamhet i 5 år


• fängelse upp till 2 år.

Nu om gravida kvinnor som kräver betalning av sjuklistan efter uppsägning. Om Den gravida kvinnan slutade, då arbetsgivaren borde inte att betala förmåner för förlossning och graviditet, förta hand om barnet upp till 1,5 år. En sådan medborgare kan bara avgå på eget initiativ eller i samband med uppsägningen av företaget, men arbetsgivaren får inte avbryta den gravida arbetstagarens arbete på egen hand.

arbetsgivare måste betala invaliditetsersättninginom 30 dagar från uppsägningsdagen, om den gravida kvinnan hade goda skäl till uppsägning: flyttning, omhändertagande av nära släktingar med funktionshinder i den första gruppen. Dessa skäl, hon måste ange i ansökan om uppsägning. Förfarandet för beräkning av graviditetsbidrag är standard, liksom betalning av sjukskrivning efter uppsägning.

Problemet för många är att de Vet inte om arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter. Men du är inte en av dem nu. Var mycket försiktig med lagarna, bli inte sjuk och sluta inte!