Regler för att skriva egenskaper för en anställd
Egenskaper per anställd ingår i paketetofficiella handlingar från arbetsplatsen. Skriv det kan kräva interna bestämmelser i företaget eller en annan arbetsgivare som tar en person till jobbet. Huvudsyftet med förberedelserna är att ge en kort utvärdering av företagskvaliteter och prestationer för att beskriva karaktärens utbildning och egenskaper. Och även om det inte finns några tydliga ramar för att utarbeta en specifikation, utgör vissa kanoner i den officiella dokumentationen, varefter karaktäristiken inte kommer att vara svår.
Allmänna krav på skrivegenskaper
Texten är skriftlig från en tredje part i nuvarande eller tidigare tid (beroende på dokumentets vidare tilldelning).
Det är obligatoriskt att ange namnet "Karaktäristiskt" och ange personens fullständiga namn och hans position.
Första stycket är en kort personuppgifter för arbetstagaren. Vidare beskrivs hans verksamhet i företaget och ger specifika exempel på hans inlägg. Många prover indikerar också personliga prestationer (projektledning, framgångsrikt deltagande i olika program)
Egenskaperna inkluderar information om att få ytterligare utbildning, annan specialitet eller nå en ny nivå av kvalifikationer.
De bedömer arbetstagarens yrkeskvaliteter (erfarenhet, färdigheter, förmåga att kommunicera med kollegor och ledning, karaktärskvalitet, direkt relaterad till arbetsuppgifterna).
Personliga egenskaper (psykologi, kulturnivå etc.).
I sista stycket måste du angesyfte egenskaper. Dokumentet måste vara undertecknat av organisationschefen, samt direktansvarig för arbetstagaren eller personaldirektörens chef.
Under underskrifterna sätta datum och försegla av företaget.
Låt oss ge en bredare förklaring av varje objekt av karaktäristiken, och i slutet av artikeln ger vi ett urval av skrivandet.
Huvuddelen av karaktäristiken
namnet
Namnet på den organisation som utfärdade den
anställdas ställning
fullständigt namn, förnamn och patronymic.
Personuppgifter
Första stycket är ofta begränsat till efternamnet,initialer, födelsedatum och kort information om arbetstagarens utbildning. För att korrekt skriva en karaktäristik kan du också ange en specialisering eller akademisk grad av en person, om någon.
Beskrivning av arbetsaktivitet i egenskapen
Ange datum för anställning i denna organisation. Om det behövs, skriv in och tidigare arbetsplatser.
Kortfattad information om karriärtillväxt (överföringar till andra positioner och förbättringar).
Vid upprättandet av egenskaperna listar de också arbetsprestationerna (projekt- och arbetshantering, självuppföljning av komplexa uppgifter).
Den innehåller också information om fortbildning och vidareutbildning.
Personliga och professionella uppgifter
Bedöm personalkompetens kompetens, erfarenhet av utförandet av en viss typ av arbete, professionell kunskap, benägenheten till självutbildning.
I avsnittet om företagskvaliteter kan du skriva om relationen med kollegor och överordnade, förmågan att analysera och styra, övervaka arbetets resultat.
Bedömning av förmågan att logiskt anpassa arbetsprocessen och ta ansvar för kvaliteten på det utförda arbetet.
Att korrekt skriva om personliga kvaliteter iegenskaper, det är nödvändigt att nämna relationen i laget, psykologiska egenskaper och den allmänna kulturen. Det finns olika utmärkelser och straff.
I sista stycket,Kännetecknets destinationsort, och nedanför, är underskrifterna av organisationens chefer och den enhet där personen arbetade. Dokumentet är certifierat av företagets tätning.
