Avsluta att arbeta efter dekretet
Och nu, till sist, har timmen kommit när du,en ung mamma, bestämde sig för att återuppta sina arbetsuppgifter och fortsätta bygga sin karriär. Du är full av energi och energi efter en så lång semester, men från tid till annan beslagas du med en känsla av ångest - tror att kvalifikationen är vilse, den erfarenhet som uppnåtts försvinner, professionella färdigheter är helt bortglömda.
Det här är ganska naturligt. Kvinnor vet inte vad de ska förvänta sig, speciellt om det är deras första barn och följaktligen den första utgången efter dekretet. Att återvända till arbetstagaren väntar på samma problem som nykomlingen som kom till jobbet. För ett och ett halvt år kan allt i företaget förändras: utveckling, schema, team. Det kan hända att när du återvänder till din plats kommer du att tas till en annan miljö.
Det är verkligen inte lätt för unga mödraranpassa sig till den nya ordern i det gamla arbetet. Men i alla fall är det inte nödvändigt att panik, alla svårigheter är tillfälliga, och ingen dog av att gå till jobbet efter dekretet. Naturligtvis måste du göra några ansträngningar, komma ikapp, få ny kunskap och färdigheter. Tveka inte att söka hjälp från kollegor och direkt till chefen. Var inte rädd att fråga, vara intresserad, kollegor kommer att se din iver för arbete och uppskatta det, tveka inte.
Det viktigaste - positiv inställning till arbete, du måste glädja dig över det och inte uppfatta det som straff. Och bäst av allt, om du börjar förbereda på förhand och kommer åtminstone att se litteraturen på specialiteten. Enligt lagen kan mammors barn under fjorton år arbeta deltid eller deltid. När du lämnar mammaledigheten har du därför rätt att kräva sådana villkor från din arbetsgivare.
Även om detta fenomen uppträder sällan. Trots allt är de flesta arbetsgivare inte redo att tillhandahålla även ett gratis arbetsschema för kvinnor som har lämnat mammaledigheten. För att stämma in i en arbetsatmosfär och inte rita med spänning, bestäm i förväg var ditt barn kommer att vara under dina arbetsdagar - i en dagis, med en barnflicka eller med en mormor.
Du bör tänka på alla alternativ: vem ska ta och ta bort från dagis, vilka ska ta sjukskrivningen om barnet plötsligt blir sjuk etc. Be familjemedlemmarna inte avleda dig med samtal när du är på jobbet, utom i nödsituationer. Förklara också vilka fall du anser som om: om ditt barn inte har slutat äta gröt, hostade ett par gånger eller började vara lurfullt - då med allt detta kommer du att finna ut på kvällen när du kommer hem.
Många unga mammor är intresserade av frågan - var de inte kvar utan arbete, på mammaledighet? Artikel 184 i Labour Code of Ukrainesäger att avskedandet av gravida kvinnor, liksom kvinnor som har barn under tre år, ensamstående mödrar i närvaro av ett barn under fjorton år eller ett barn med funktionsnedsättning, är inte tillåtet på myndighetens initiativ. Annars står arbetsgivaren inför både civilrättsligt och straffrättsligt ansvar.
Det är möjligt att du kommer att ta en lägre position än du hade innan mammaledighet, med hänvisning till "ett avbrott i upplevelsen av en professionell." Intervallet till ett halvt år, i princip, beaktas inteväsentligt. Men för en längre tid förlorar arbetstagaren i allmänhet sina färdigheter. Därför är det bättre att komma överens om ett mer blygsamt inlägg när det finns svårigheter med anställning efter en paus. Till sist kan du behandla det som ett medel för att återställa kunskap och färdigheter. Och där redan, eller prata med myndigheterna om ökningen, eller leta efter en annan plats, men med en modern erfarenhet.
