Lämna på ledighet: Vilka är funktionerna?
Mycket till vår ånger, okunnighet om konstitutionellamänskliga rättigheter, om de lagliga normerna för uppsägning av arbetspersonal, gör det möjligt för orättvisa arbetsgivare att göra olagliga uppsägningar under semestern. Hur man undviker att förlora utrymme och hur man lämnar? Vilken typ av uppsägningar under semestern?
Lämna på semester: är det möjligt?
Avslag är förbjudet i följande fall:
påbud;
initiativpartiet är arbetsgivaren;
lämna för att ta hand om ett barn före 1,5 års ålder
på vård av ett barn före början av 3 år
utbildning.
Föräldraledighet är sjukskrivning, från och med graviditeten i sju månadersperioden fram till leverans.
Lagstiftningen innehåller bestämmelser omkvinnor i ledighet till 3 års ålder. Beräkningsförfarandet skiljer sig inte mycket från den vanliga uppsägningen. Under dekretet behålls en kvinna med rätt till årlig semester och monetär ersättning. Utbildningsperioder bevarar den plats som den avgående arbetstagaren innehar under perioden, med monetära betalningar enligt lag.
Kan jag sluta på semester?
Du kan sluta om:
anställningsinitiativ;
pension.
En anställd som lämnar ledighet lämnarVid pensionering med betalningar som fastställts enligt lag. Om legosoldaten beslutar att säga upp anställningsavtalet för en annan årlig ledighet, innebär förfarandet att ansökan lämnas in av arbetstagaren två veckor före det angivna datumet.
Kan jag lägga mig på semester?
Lämna under semester är möjligt medannullering av bankens funktionella verksamhet (konkurs). Medarbetarens obefogade frånvaro kan också medföra ledningsrätt att beräkna arbetstagaren för frånvaro.
En annan orsak till uppsägningen är bristen på att uppfylla de anställdas yrkesmässiga och funktionella uppgifter, med hänsyn till olika orsaker (sjukdom, död, skada).
Lämna utan lön
Denna art kännetecknas av ytterligareårliga helgdagar. Under perioden med ytterligare ledighet har administrationen ingen rätt att ge beräkningen till arbetstagaren, den bebodda ledigheten förblir för honom. Huvudpunkter för leverans:
Organisationens chef är skyldig att ge ytterligare ledighet efter det att den anställde har registrerat det dokumenterade tillståndet.
Ytterligare helgdagar kan beviljas med ledningens positiva beslut
i samband med försämringen av den finansiella situationen i företaget. Denna art fastställs i konstitutionen och anges i den rättsliga dokumentationen. Detta tar hänsyn till varaktigheten av ytterligare ledighet.
Vilken organisation som helst kan göra uppsägning iTidsperioden för semester, endast efter de regler som föreskrivs i Labour Code. Undantag är vissa ekonomiska aspekter i företagets verksamhet. Huvudskälet till uppsägning är ett uttalande på initiativ av institutionens anställd.
