Mobing på arbetsplatsen

Ordet mobbing härrör från det engelska ordet fOLKHOP, vilket betyder "folkmassa". I naturen är mobbing en situation där en besättning av växtätare attackerar en rovdjur. Med avseende på arbetsgruppen är mobbing en anställdes trakasserier, en slags kontorshuggning. Vanligtvis har mobbing som mål att uppsägning av en invändig anställd.

Mobbing är indelad i två huvudtyper: vertikal (mobbing av myndigheterna, ibland kallas det också bossing) och horisontell (Mobba peer). Ibland händer det att en person blir föremål för båda typerna av mobbing. Till exempel kan avdelningschefen utsättas för tryck från de "viktigaste cheferna" och förakt från kollegor.

I praktiken kan mobbing uttryckas på olika sätt: metoder för förföljelse räknas inte. Öppna konflikter och slagsmål - detta är ett extremfall, det är en mycket mer subtila sätt att föra den hatade motsvarighet till den vita heta, men inte inramat. Vanligtvis är mobbing en situation från kategorin "en mot alla": en grupp anställda förgiftar en person. Vad är metoderna för mobbing?

En av de vanligaste metoderna är bojkott, demonstration motsägelse av arbetstagaren. På att arbeta med honom kommunicerar - det är verkligen ingen att komma undan - men informell informell kommunikation med honom stoppas. Han kallas inte i rökning rummet och matsalen, de slutar hälsningar, etc.

Ett annat sätt att trakassera en kollega är att stoppa honom från att arbeta. Offret för mobbing "oavsiktligt" glömde att ge den nödvändiga informationen eller rapportera medvetet felaktig information, glöm det att överföra det officiella faxet eller chefens order, ring för ett möte.

Också till metoderna för mobbing hänvisar till bortse från framgång: chefen "glömmer" att belöna arbetstagaren för ett bra jobb, kollegor ignorerar sitt bidrag till den gemensamma orsaken. Men blundrar är alltid stressade.

Dessutom, försöker undergräva personligt och professionellt rykte. I kursen finns det olika sätt: skvaller, "podstavy" etc.

Vad är orsakerna till mobbing? Det finns flera av dem, och det händer ofta att en anställd utsätts för mobbning som ett resultat av flera orsaker. Så, de vanligaste orsakerna till mobbing är:

• 
  förföljelse av nykomlingar, en slags "militär dop" (det kan sluta när en ny anställd erkänns som "egen").
• 
  avundsjuka (speciellt om mobbingsofferet är ungt och begåvat - i det här fallet brukar de gifta de äldre anställda som tar sig till en plats för att hålla ut tills pensionen är äldre)
• 
  rädsla för konkurrens
• 
  Mindre vanlig anställd ("vita kråkor" sällan som)
• 
  tjänst från myndigheterna (denna faktor är vanligtvis åtföljd av avund)
• 
  intern stress i laget, som kräver en utgång

Ovanstående skäl är mer benägna att horisontella mobbing. Övergrepp från myndigheterna kan orsakas av sådana faktorer:

• 
  känslor av underlägsenhet och lusten att hävda sin myndighet på andras bekostnad
• 
  personliga konton hos arbetstagaren
• 
  önskan att leda arbetsplatsen för någon från "sin egen"

Ignorera mobbing i inget fall det är omöjligt - de säger att jag kommer att lida, de kommer över det. Mobbing är ett slags psykiskt våld, och konsekvenserna kan vara mycket allvarliga - upp till nervös utmattning, hjärtinfarkt eller till och med självmord

Att bli offer för mobbing behöver du först analysera situationen: Varför blev du föremål för förföljelse? Självklart är det inte nödvändigt att skylla på dig själv - ofta är offer för mobbing på jobbet inte skyldigt för någonting, men för att ta reda på orsakerna kommer inte att skada. Och sedan, beroende på anledningarna, kan du välja sätt att bekämpa mobbing:

1. 
   Respons aggression. Ett sätt, uppriktigt, tveksamt - inte allttillräckligt med pulver i kolvarna för att motstå folkmassan. Men i ett litet lag som är övertygat om att det inte kommer att bli en återgivande strejk, kan det fungera.
2. 
   Understrukna välvilja. De avskyr dig - och du ler på dem. Kollegor förväntar sig en negativ reaktion från dig - irritation, aggression. Om det inte finns någon reaktion, kan du sluta vara intressant för honom: så mycket ansträngning, men att känna - noll.
3. 
   "Lady Perfection". Arbeta och uppträda på ett sådant sätt att det inte finns något att klaga på. Lämna inte fienden det minsta smutthålet.

Men ibland måste du tillgripa den extrema metoden för uppsägning. Faktum är det mobbing - är ett tecken på att laget inte är okej. De kommer att hitta ett nytt offer bakom dig. I de flesta fall krävs en fullständig omstrukturering av hela laget, men om du ser att det inte kommer att hända inom en snar framtid, är det bättre att lämna och spara nerver och hälsa.</ p>