Lämna till bröllopet: antal dagar, frågor om semestern för bröllop för barn och vänner
Äktenskap är utan tvekan en avDe viktigaste händelserna i varje persons liv. För närvarande har medborgare som arbetar officiellt en extra semester i samband med bröllopet. Dessa rättigheter förstärks i federala lagar om arbetskraft och lokala rättsakter. Och arbetsgivaren har ingen rätt att vägra i det här fallet, oavsett när han mottog ansökan, minst en dag före deadline. Arbetstiden för en person i detta företag spelar ingen roll ut.
Dagen som lagts till bröllopet, i arbetskoden
Ett bröllop är en underbar händelse! Förberedelserna för bröllopet tar dock lång tid. Och deltagare i den högtidliga ceremonin bör ta hand om ytterligare dagar i förskott.
Arbetslagstiftningen föreskriverbevilja ledighet utan lön i upp till fem kalenderdagar i fall som beskrivs i regelverk. Enligt lagen är det i sådana fall möjligt att bära registrering av äktenskap. Och om du är registrerad i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetsordning, har du rätt att utnyttja denna möjlighet till extra ledighet genom att skicka ett uttalande till ledningen.
Förutom ovanstående, i vår tidDet finns kollektivavtal på företaget. Sådana avtal kräver ofta betald ledighet i tre dagar, det kan användas i samband med bröllopet. Förekomsten av ett kollektivavtal kan ställas i personalavdelningen.
Nu, redo för arbete, består oftainte arbete, men ett civilrättsligt kontrakt. Effekten av arbetsrätten på ett sådant kontrakt sträcker sig inte och innebär följaktligen inte ett socialt paket. Och enligt rättsliga normer finns det inga rättigheter för ytterligare lediga dagar i civilrättsliga kontrakt. Möjligheten att bevilja extraordinär ledighet och dess betalning bestäms av ledningen. Fastän arbetstagaren ofta i sådana fall hör ett svårt "nej".
Materialhjälp i samband med äktenskapet
Monetärt stöd till en anställd som bestämde sig för att gå medäktenskap, betalas utifrån den aktuella ansökan och en kopia av äktenskapsintyget. Denna procedur bör anges i kollektivavtalet eller i förordningen om löneavlöning och överstiger ofta inte 5 tusen rubel.
Även materialtjänst kan betalasmedlemmar av fackföreningen. I det här fallet ges fackföreningens ordförande ett liknande uttalande. Det finns en tidsfrist för inlämning av en sådan ansökan - tre månader från bröllopsdagen.
Glöm inte att betalningen av ekonomiskt stöd- Detta är inte en skyldighet, men rätten att förvalta ditt företag. Att betala eller inte betala, liksom beloppet av sådant bistånd - beslutet fattas endast av företagets första person. Vissa arbetsgivare inkluderar denna betalning i sociala garantier.
Kunskap om alla aspekter av arbetsrättendu behöver varje anställd, då kan han enkelt få ytterligare semesterpaket för honom. Således kommer moderna människor att vara medvetna om sina rättigheter och sociala garantier.
Svar på frågor om semestern för bröllopet
Människor ställer ofta frågan varför chefer inte gör detalltid glad att ge en semester till ett bröllop. Bröllop ceremonier faller oftast i juli, augusti och september. Det är under denna period som bördan på anställda i företagets personalavdelning ökar. Detta är kopplat till beviljande av extraordinär ledighet till anställda som gifter sig.
Lämna för barns bröllop
Bröllop - en symbolisk och betydande händelse i livetnågon person. Enligt arbetslagstiftningen finns möjligheten att få en extra ledighet för arbetstagare vars barn ska gifta sig i konst. 128. Sådan ledighet är inte betalad.
Till föräldrar är det möjligt att bära det första föremålet "påfamilje omständigheter ... ". Denna norm av lagen är rekommenderande, inte obligatorisk. En extra ledighet utan lön för barnets bröllop tas emot av arbetstagaren vid ansökan och i samråd med myndigheterna.
Lämna till bröllop av nära släktingar
Ofta finns det situationer när en anställdFöretaget vill gå på semester, eftersom det är planerat att gifta sig med en dotter, brorson, syster eller annan nära släkting. Ett sådant uttalande, inlämnat i samband med äktenskapet med nära släktingar, har företagets ledning rätt att inte uppfylla. En sådan ledighet, som nämnts ovan, kan hänföras till artikel 128 första stycket i LC RF. Tillhandahållandet av sådana lediga dagar och deras antal bestäms enbart av företagets första person.
De enda undantagen är de fall därkollektivavtal eller andra rättsakter av företaget föreskrivs att en extraordinär ledighet beviljas vid bröllop av en nära släkting till arbetstagaren under vissa dagar endast vid skriftlig ansökan. Denna ledighet innebär inte att lönerna bevaras. I denna version är huvudet skyldigt att släppa underordnade till ett högtidligt äktenskap.
Bröllopet är en ljus och minnesvärd händelse, ochbryr sig och bekymmer är trevliga. Men att räkna ut alla de små saker det tar tid, och att bröllopet var en succé, alla tull observeras och händelsen finns kvar i minnet av alla gäster, är det nödvändigt i förväg för att bekanta sig med alla de rättigheter som föreskrivs i arbetslagstiftningen 2016 för arbetande människor.
