Arbeta på sjuklistan: är det lagligt?

Förresten är arbetet på sjukhuset inte alltid arbetsgivarens jobb, som frågar (eller dåligt) krafterna om att arbetstagaren kommer in på arbetsplatsen under tillfällig funktionshinder. Ibland kommer arbetstagaren själv till jobbet utan att stänga sjukhusetför att visa sitt engagemang ochberedskap att offra för företagets skull. Tja, eller bara så "utdragna" kollegor eller kunder, det är lättare att gå till jobbet och göra allt själv än förklara i telefon. Men kommer sådan nåd bli belönad?

På sjuklistan får arbetstagaren en tillfällig funktionshinder (artikel 183 i LC RF). Därför betalas inte arbetet med sjuklistan. Arbetsgivaren har inte rätt att samtidigt betala löner och tillfälliga funktionshinder - bara en sak i taget. Situationen är densamma som med arbete på semester - du kan inte samtidigt få lön och semester. Det är teoretiskt sett att han kan betala dig, men socialförsäkringsfonden kommer inte att ersätta honom för dessa pengar, eftersom han har avbrutit betalningen av sjuklistan.

Självklart Det finns sätt på vilka sjukskötselarbete kan kompenseras, men de är inte helt rättsliga eller olagliga alls. Låt oss säga att det kan vara en bonus (kvartalsvis,årlig, etc.). Men det är naturligt att priset kommer att utfärdas officiellt, inte för arbete på sjukhuset, men för andra fördelar. Eller arbetsgivaren betalar dig sjukskrivning och ger pengar till arbete "i ett kuvert". Det är uppenbart att detta är inofficiellt, såväl som individuella arrangemang, när du är sjuk, jobbar hemifrån och sedan får ersättning för det.

Tänk på att arbetet på ett sjukhus kan leda till att inte bara du inte får betala för det, du kommer inte att betala av sjukhuset. Faktum är det att gå på jobbet under ett sjukhus anses vara en av de typer av överträdelser av regimen. Dagarna på sjukhuset, där det var ett brott mot den föreskrivna av läkarmottagningen, är inte betalningsbar.

Och för arbetsgivaren är arbetstagarens utgång till jobbetunder ett sjukhus kan vara farligt. Även om detta hände med ömsesidigt samtycke. Till exempel betalade arbetsgivaren medvetet för arbete på sjukhuset, och detta faktum dokumenterades (det vill säga det finns dokument om betalningar). Om en anställd plötsligt har en tand att styra, då vid uppsägning kan han förklara det för att arbeta under sjukdom som det tvingas. Arbetsgivaren kommer att ha stora problem i det här fallet.

Tja och även om du ska distrahera från arbetsfrågorlagstiftning och titta på detta problem ur filistens synvinkel - är det verkligen bra arbete på sjuklistan? Nödfall, när utan din hjälp inte alls kan göra, är mer ett undantag än en regel. Arbetsgivaren ringer ofta ofta till jobbet, inte för att den sjuka medarbetaren är oersättlig, men på grund av skadan. Medan du inte har stängt sjukskrivningen har du rätt att inte gå till jobbet, och du kommer inte få något för det. Lagen är på din sida.

Dessutom, Hela syftet med sjukhuset är att vila, återhämta sig och få styrka. Inte helt återställd, vi kan sällan göra ett normalt jobb: koncentrationen minskar, vi gör fler misstag, så vi måste göra om några av arbetet. Tvivelaktig fördel.

Plus, om du blir sjuk av någon form av smittsam"Sår", du kan infektera kollegor, även om du själv känner dig mer eller mindre normal. Det händer att en sådan exit inte är till slutet av den återställda medarbetaren leder till att nästan hela hans kontor blir sjuk. Som ett resultat går många till sjukhuset (om inte samtidigt). Arbetsgivaren förlorar så småningom mer än det blir.

Så det arbeta på sjukhuset - detta är fallet när spelet inte är värt stearinljuset. Enligt lag är det omöjligt att arbeta på ett sjukhus, och även sådant arbete är inte alltid effektivt och lönar sig i slutändan.